Správa spoločností sa stáva čoraz dôležitejšou súčasťou podnikania. Komplexnosť globálného podnikania, posun v hodnotách a rastúca zodpovednosť voči spoločnosti ako takej si vyžadujú klásť väčší dôraz na transparentnú správu a riadenie podniku.
Efektívne a transparentné riadenie internej podnikovej kultúry a vzťahov s externými stranami sa v blízkej budúcnosti stane kľúčovým strategickým bodom pre úspešné podnikanie.
************
Prínosy efektívnej správy a riadenia podniku
Je dokázané, že spoločnosť, ktorá má efektívnu a transparentnú správu a riadenie, má vyššiu návratnosť investícií ako rovnaká spoločnosť, ktorá tieto princípy neuplatňuje.
Ďalšími prínosmi môžu byť:
* lepšie podnikateľské renomé a dôvera verejnosti
* vyššia príťažlivosť spoločnosti pre potenciálnych zákazníkov, zamestnancov a investorov
* zladenie podnikových predpisov s externými nariadeniami, čím sa zredukuje množstvo príležitostí na neetické a protizákonné konanie
* zníženie rizika trestnej činnosti vedenia a pracovníkov spoločnosti
* vytvorenie základných interných hodnôt, ktoré sa stanú neoddeliteľnou súčasťou správania zamestnancov
* zlepšenie morálky zamestnancov a vytvorenie pevného základu na budovanie vysoko výkonnej podnikovej kultúry
* vytvorenie interného podnikového prostredia s obojsmernou komunikáciou
* zníženie rizika súdnych sporov propagovaním zodpovedného prístupu a dôvery
* manažment kultúrnych rozdielov v medzinárodnej spoločnosti
Interná stránka
Neoddeliteľnou súčasťou správy a riadenia je integrita. V zásade znamená správanie jednotlivca: čo všetko zamestnanec alebo manažér robí, aby vykonával svoju prácu čo najlepšie, pridržiavajúc sa hodnôt spoločnosti. Riadenie integrity zlaďuje správanie zamestnancov a hodnôt spoločnosti.
Externá stránka
Kým integrita sa týka najmä správania jednotlivca, sociálna zodpovednosť podniku znamená zladenie práv a záujmov rôznych zúčastnených strán. Zúčastnenými stranami nemyslíme len zamestnancov podniku, manažérov a akcionárov, ale aj externých účastníkov, ktorí majú vzťah k organizácii, ako napríklad zákazníci, dodávatelia, susedia, regulačné orgány, vláda, ministerstvá či médiá.
Situácia na Slovensku
Mnohé podniky na Slovensku majú ešte ďaleko od toho, aby sme ich považovali za transparentné. Čo sa týka systémových zmien v našej legislatíve, určite sme spravili výrazné kroky vpred. Spomenul by som tie najdôležitejšie.
Od 1. januára 2003 sú podniky povinné publikovať vo svojej výročnej správe plné znenie účtovnej závierky. To by malo pomôcť transparentnosti z finančného hľadiska. Samozrejme, nejde len o to, že publikujeme nejaké informácie, ale ide najmä o ich množstvo a kvalitu. Sú informácie, ktoré podniky veľmi nerady zverejňujú, ako napríklad transakcie so spriaznenými osobami a podobne.
Ďalšia významná zmena nastala od 1. januára 2005. V súlade s novelou zákona o účtovníctve sa použitie Medzinárodných účtovných štandardov značne rozširuje. Účtovnú závierku v súlade s IAS/IFRS budú musieť zostaviť všetky podniky, ktoré zostavujú konsolidovanú účtovnú závierku (odhaduje sa, že takúto povinnosť bude mať asi 200 podnikov na Slovensku). Individuálnu účtovnú závierku budú musieť zostavovať podniky vo verejnom záujme (banky, poisťovne, doplnkové dôchodkové poisťovne, obchodníci s cennými papiermi a emitenti cenných papierov, ktorých cenné papiere sú obchodované na regulovaných trhoch v EÚ, ako i vybrané veľké priemyselné podniky, a to počnúc účtovným obdobím, ktoré sa začína 1. januára 2006 a neskôr. Odhaduje sa, že pôjde o 100 až 150 podnikov.