Telepráca sa na Slovensku využíva veľmi málo

K najčastejšie využívaným flexibilným formám práce patrí telepráca, ktorá zamestnancovi umožňuje rozvrhnúť si pracovný čas tak, ako potrebuje, pričom pre zamestnávateľa je podstatný výkon. "Telepráca je na Slovensku využívaná na minimálnej úrovni, zatiaľ ju využívajú najmä zahraničné firmy," povedal Peter Molnár z Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ).
Súčasný návrh novely Zákonníka práce (ZP) obsahuje aj nové ustanovenie o teleworkingu, čo by malo prispieť k jeho častejšiemu využívaniu. "Novela je norma, ktorá zmenšuje priestor dojednávania medzi zamestnancami a zamestnávateľmi o flexibilnom pracovnom čase," uviedol pre TASR Juraj Borguľa z RÚZ. Telepráca je podľa neho málo využívaná tam, kde "by mala byť práve najčastejšie, u malých zamestnávateľov." Podľa Molnára už aj k súčasnému ZP boli pripomienky na nízku flexibilitu práce a tento návrh zákona ju ešte sprísňuje a byrokratizuje.
Naopak, podľa Vladimíra Mojša z Konfederácie odborových zväzov (KOZ) je v novele ZP zakomponovaných dostatok inštitútov, ktoré je možné využívať na flexibilitu zamestnávania. Na jednej strane je podľa neho dobré, že sa hovorí aj o flexibilných formách zamestnávania, na druhej strane je však dôležité, aby boli zamestnanci chránení. "Chceme, aby tieto flexibilné formy zamestnania boli bezpečné pre zamestnancov," uviedol.
Účastníci na konferencii prijali aj Bratislavskú deklaráciu, podľa ktorej by sa mali hľadať efektívne riešenia na zvýšenie adaptability firiem a zamestnancov v nových podmienkach na trhu práce. Tiež by sa mal podporiť proces modernizácie organizácie práce, zvyšovať význam zosúlaďovania pracovného a rodinného života a predchádzať sociálnej exklúzii znevýhodnených skupín ich začlenením na trh práce.
Podujatie sa konalo pod záštitou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.