Miera evidovanej nezamestnanosti v januári 9,45 %

Miera evidovanej nezamestnanosti v SR dosiahla v januári úroveň 9,45 %. Medzimesačne tak vzrástla o 0,05 percentuálneho bodu (p.b.). Oproti rovnakému obdobiu minulého roka však poklesla o 2,37 %.
Ako ďalej na dnešnej tlačovej konferencii informoval riaditeľ odboru analýz a štatistických zisťovaní Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Vladimír Haško, stav disponibilných uchádzačov o zamestnanie dosiahol v januári 245 635 osôb. Medzimesačne vzrástol o 5 068 osôb, čo predstavuje prírastok 2,1 %. V porovnaní s januárom 2006 došlo k zníženiu stavu disponibilných uchádzačov o 56 670 osôb, čo je medziročný pokles o 18,75 %.
Nárast miery nezamestnanosti zaznamenalo ústredie v 42 okresoch, pokles v 37 okresoch Slovenska. Najvyššiu úroveň miery evidovanej nezamestnanosti mal v januári Banskobystrický kraj, a to 16,16 %. Nad priemerom SR sa úroveň nezamestnanosti pohybovala aj v Košickom kraji, kde dosiahla 15,33 % a v Prešovskom kraji s 13,59 %.
Na nárast miery evidovanej nezamestnanosti podľa Haška najviac vplýval nedostatok voľných pracovných miest a nezhoda štruktúry ponúkaných pozícií so štruktúrou uchádzačov o zamestnanie. Počet evidovaných nezamestnaných ovplyvnili aj hromadné prepúšťania v podnikoch či útlm sezónnych prác.
"Na základe pôsobenia týchto faktorov očakávame mierny nárast miery evidovanej nezamestnanosti aj vo februári. Podľa informácií z regiónov očakávame nárast miery evidovanej nezamestnanosti v 23 okresoch, pokles miery nezamestnanosti v 20 a stagnáciu v 36 okresoch Slovenska," konštatoval Haško. Za najrizikovejší faktor považuje pretrvávajúce hromadné prepúšťanie zamestnancov v podnikoch.
Miera evidovanej nezamestnanosti je podiel počtu disponibilných uchádzačov o zamestnanie k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu vyjadrený v percentách.
ÚPSVaR dnes tiež informoval, že hodlá inovovať svoju organizačnú štruktúru. "Zásadnou zmenou je, že sme v rámci ÚPSVaR zriadili sekciu projektového riadenia. Vzhľadom na to, že máme rozpočtové obdobie, v rokoch 2006 až 2013 museli sme nastaviť mechanizmy tak, aby čerpanie týchto prostriedkov bolo zmysluplné," povedal riaditeľ osobného úradu ÚPSVaR Ladislav Hribik.
Zmeny v organizácii úradu by mali tiež viesť k podporeniu služieb zamestnanosti, odbúraniu nadbytočnej administratívy a racionalizácii riadenia. Plán novej organizačnej štruktúry ústredia schválilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí SR (MPSVaR) a rodiny 15. februára.