Bežným ľuďom sa pritom o takýchto podmienkach ani len nesníva.
Podľa hovorkyne národnej banky Jany Kováčovej sú však takéto profity normálne. "Každá z väčších spoločností či bánk poskytuje podľa svojich možností svojim zamestnancom rôzne zvýhodnenia.“ Podľa Kováčovej zvýhodnené úvery poskytuje aj viacero centrálnych bánk Európskej únie.
Podobný názor má aj analytik Symsite Research Vladimír Dohnal, podľa ktorého ide o personálnu politiku firmy či inštitúcie. "Ide o motiváciu zamestnanca. Nevidím na tom nič zlé, pričom si myslím, že je to fajn. Centrálna banka potrebuje kvalitných ľudí a potrebuje si ich udržať v silnej konkurencii komerčných bánk. Dokonca je to lepšie ako plat, keďže takýmto spôsobom si firma zaviaže zamestnanca na dlhšiu dobu,“ povedal Dohnal.
Najviac tri milióny
Národná banka môže poskytnúť úver do výšky 80 percent z obstarávacej ceny nehnuteľnosti, najviac však tri milióny korún. Pritom minimálna doba splatnosti je tri roky a maximálna 15 rokov. V prípade, že sa pracovník rozhodne splatiť pôžičku skôr, ako je v zmluve, neprerobí. NBS si totiž neúčtuje poplatky ani pri predčasnom splatení úveru a ani pri zmene úverovej zmluvy.
Ľudia pracujúci pre centrálnu banku však predsa len za niečo platia. Za vedenie úverového účtu si totiž ich zamestnávateľ účtuje 120 korún ročne. Podľa informácií samotnej banky využilo túto možnosť 648 zamestnancov a celková výška poskytnutých úverov dosiahla za posledných osem rokov 585,4 milióna korún.
V praxi sa toto zvýhodnenie prejaví na výške splátky a hlavne na preplatení samotnej pôžičky. Napríklad pri danom trojmiliónovom úvere platí zamestnanec NBS okolo 18-tisíc mesačne, pričom bežný človek s úverom od komerčnej banky pri úroku 5,74 percenta platí okolo 25-tisíc korún. Zatiaľ čo v prvom prípade pracovník preplatí okolo štvrť milióna korún, v druhom je to takmer 1,5 milióna korún.
Nie sú jediní
Zamestnanecké benefity v rôznych podobách však nie sú žiadnou novinkou ani v súkromnej sfére. Aj keď sa komerčné banky nechceli vyjadrovať ku konkrétnym číslam, priznávajú, že ich pracovníci majú rôzne výhody, ku ktorým sa bežný človek nedostane. "Volksbank Slovensko ponúka svojim zamestnancom rôzne výhody pri poskytovaní produktov našej banky. Tieto výhody sa týkajú vedenia bežných účtov, platobného styku, konverzných operácií, vkladových produktov a aj úverových produktov či poistenia. Tento predpis je interným materiálom banky, takže sa k nemu nemôžeme podrobnejšie vyjadrovať,“ informovala hovorkyňa banky Jana Lukáčová. "VÚB ponúka zamestnancom pri hypotéke zvýhodnenú úrokovú sadzbu. Bežný účet poskytuje VÚB svojim zamestnancom bezplatne, pri depozitných produktoch ponúka zamestnancom zvýhodnené úročenie,“ dodala hovorkyňa spoločnosti Alena Walterová. Podobne reagovali aj ostatné finančné domy, pričom rôzne bonusy sú v ponuke takmer každej firmy.