Ako hovorí štátna tajomníčka rezortu práce Emília Kršíková, úrady práce už nebudú žiadať od nezamestnaných potvrdenie o tom, že si hľadajú prácu, ale vyhľadávanie voľných pracovných miest budú mať na starosti samotné úrady práce.
Pružnosť pri umiestňovaní uchádzačov o zamestnanie na trhu práce by mala zvýšiť nová funkcia agenta pre pracovné miesta. "Tento agent bude komunikovať so zamestnávateľskou sférou a zisťovať požiadavky na zamestnancov, týkajúce sa ich odborných schopností a praktických zručností," povedala generálna riaditeľka sekcie práce Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Mária Janušová. Vďaka takýmto agentom by sa podľa nej mali zvýšiť kontakty úradov práce so zamestnávateľmi, aby úrady práce vychádzali z potrieb zamestnávateľov. Ako dodáva Kršíková, zmena nastane aj pri obsadzovaní aktivačných prác, ktorých sa bude môcť nezamestnaný zúčastniť najviac dvakrát po sebe.
Úrady práce budú od začiatku mája určovať nezamestnaným, ako často budú musieť chodiť na úrady práce. Nezamestnaní však budú chodiť na úrady práce minimálne raz za mesiac. V súčasnosti platí, že na úradoch práce sa musia hlásiť tí nezamestnaní, ktorí sa zúčastňujú na programe organizovanom úradom práce. Dlhodobo nezamestnaní musia úradu práce preukazovať hľadanie si zamestnania raz za sedem kalendárnych dní a ostatní nezamestnaní raz za štrnásť kalendárnych dní.
Novela zákona vytvára podmienky pre zakladanie tzv. sociálnych podnikov. Má ísť o podnik, v ktorom aspoň 30 % zamestnancov tvoria zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie. Novela zavádza aj príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie mesačne vo výške sumy životného minima. Rezort práce a sociálnych vecí očakáva, že vďaka tomuto nástroju sa na trh práce zaradí približne 3 tisíc nezamestnaných.
Ďalšou novou dávkou bude príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami. Príspevok bude patriť zamestnávateľovi a bude slúžiť na úhradu poistného na sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca. Peniaze budú poskytnuté v prípade, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku.
Novela zákona tiež opätovne zavádza príspevok na presťahovanie za prácou. Pôjde o náhradu časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 40 tisíc korún. Miesto nového trvalého pobytu pôvodne nezamestnaného občana na území Slovenska, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.