Flexibilný pracovný čas je výhodný

Najnovšia štúdia "Európskej nadácie pre zlepšenie životných a pracovných podmienok" presvedčivo argumentuje za výhodnosť flexibilného pracovného času.
Štúdia "Pracovný čas a rovnováha v pracovnom živote v európskych spoločnostiach", publikovaná 17. mája 2006, naznačuje, že z flexibilného pracovného času získavajú ako zamestnanci, tak aj zamestnávatelia. Až 61% účastníkov prieskumu hovorilo o "vyššej miere spokojnosti s prácou" medzi zamestnancami firmy, 54% zas označilo flexibilný čas za spôsob "lepšieho prispôsobenia pracovného času množstvu práce". Správa tiež poukázala na menší počet absencií i zníženie plátených nadčasov.
Flexibilný pracovný čas bol využívaný v 48% spoločností s 10 a viac zamestnancami v EÚ. Konkrétna podoba flexibility však býva rôzna:
- 16% skúmaných spoločností využíva systémy, ktoré pracovníkom umožňujú posúvať iba dobu začiatku a konca práce v rámci jedného dňa,
- 7% umožňuje akumuláciu nadčasov i neodpracovaných hodín,
- 12% umožňuje aspoň niektorým zamestnancom brať si plnú dennú dovolenku ako kompenzáciu za akumulované nadčasy,
- 13% ponúka pracovníkom možnosť kompenzovať nadčasy tým, že zostanú dlhšie mimo pracovisko.
"Splnenie cieľov Lisabonskej agendy vyžaduje jasné pochopenie dynamiky moderného pracoviska i spoločenských faktorov, ktoré ovplyvňujú spôsob, ako pracujeme. Výsledok tohto unikátneho prieskumu demonštruje výhody flexibilného pracovného času, výhody, ktoré môžu do zamestnania prilákať väčšie množstvo ľudí, a udržať ich tam", vraví Jorma Karppinen, riaditeľka nadácie.
Najväčšie množstvo spoločností a organizácií ponúkajúcich flexibilný pracovný čas v Európe možno nájsť v Lotyšsku, Švédsku, Fínsku a Británii. Slovensko nebolo do prieskumu zahrnuté.
Výsledky štúdie boli prezentované v rámci Týždňa zamestnanosti.