"Pracovný pomer ukončia buď výpoveďou zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť, alebo dohodou z toho istého dôvodu. V prípade, že zamestnanci budú súhlasiť so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej lehoty, spoločnosť im vyplatí, ak v nej odpracovali menej ako päť rokov, štyri priemerné mesačné platy. Ak v nej odpracovali viac ako päť rokov, dostanú šesť priemerných mesačných platov," informovala dnes TASR personálna riaditeľka a. s. ŽP Mária Niklová.
Dodala, že zo spomínaných 190 zamestnancov je viac ako 20 % takých, ktorí poberajú starobný dôchodok, alebo oň už môžu požiadať. Ďalším minimálne 100 zamestnancom ponúkne firma možnosť pracovať v dcérskej spoločnosti ŽĎAS, a. s., Žďár nad Sázavou, v Česku, ktorá je jednou zo spoločností ŽP Group.
Dopady finančnej a hospodárskej krízy podľa Niklovej rieši Predstavenstvo a. s. ŽP už od tretieho štvrťroka minulého roka. K prijatým opatreniam na udržanie zamestnanosti patrí i rozhodnutie o pripravovanom zrušení výroby presných rúr v ďalšej dcérskej spoločnosti Tažírny trub Svinov v ČR, čím získa viac zákaziek pre zamestnancov Železiarní Podbrezová, a. s.
Všetky prijaté opatrenia ale nedokážu poskytnúť dostatočnú zákazkovú náplň celému počtu zamestnancov, preto na základe podrobnej analýzy a vzhľadom na možnosť navýšenia zákaziek až na 80 % pôvodnej kapacity prijalo predstavenstvo spomínané rozhodnutie. Znamená to, že v kmeňovom stave pracovníkov ráta i s rezervou pri možnom zvýšení zákazkovej náplne.
V krátkej budúcnosti už vedenie ŽP, a. s., neočakáva ďalšie znižovanie stavov zamestnancov. "V rámci individuálnych pohovorov s nimi bude jednou z prvoradých otázok i ich záujem o možnosti nástupu späť do ŽP, a. s., v prípade zlepšenia situácie na trhoch," zdôraznila Niklová.