Zariaďte sa podľa odvodových, daňových a účtovníckych povinností, ktoré obnášajú jednotlivé formy práce. V prípade, že si založíte živnosť alebo začnete s podnikaním, budete musieť viesť účtovníctvo. Vyhnúť sa mu dá iba cez zjednodušenú daňovú evidenciu, určenú pre malých podnikateľov bez zamestnancov a s príjmom do 170-tisíc eur. V každom prípade však budete musieť podať daňové priznanie, z ktorého vám vyplynie povinnosť zaplatiť daň.
Odvody krát 2
Ak budete pracovať ako zamestnanec a zároveň podnikať, budete platiť odvody dvojmo. Zo zamestnaneckého pomeru vám ich do Sociálnej poisťovne odvedie zamestnávateľ, z podnikania si ich zaplatíte sám. "Odvodová povinnosť z podnikania vyplýva takémuto zamestnancovi priamo zo zákona, ale vzťahuje sa naňho až po dosiahnutí zákonom stanoveného limitu príjmu za predchádzajúce obdobie. Aktuálne je táto hranica vo výške 3 546 eur pre obdobie od 1. júla 2009 do 30. júna 2010,“ informuje Dagmar Bednáriková, daňová a účtovná poradkyňa.
Ak vaše odvody zo zamestnania a zo živnosti v súčte prekročia maximálny vymeriavací základ, zaplatíte odvody len z tohto vymeriavacieho základu. Horná hranica vymeriavacieho základu je 1 084,55 eura pre nemocenské poistenie, 2 892,12 eura pre ostatné odvody.
Zdravotné poistenie si živnostník popri zamestnaní zaplatí tiež dvakrát. "Odvádza preddavky na verejné zdravotné poistenie aj ako zamestnanec, aj ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ako SZČO popri zamestnaní však platiteľ nie je povinný odvádzať preddavok na poistné, ak výška preddavku nedosiahne aspoň 3 eurá, teda ak preddavok nie je 3 eurá a viac,“ hovorí Petra Balážová zo Všeobecnej zdravotnej poisťovne.
Dohoda
Ak si chcete privyrobiť, ale nechcete viesť účtovníctvo ani sa zaťažovať daňovým priznaním, pracujte radšej na dohodu o vykonaní práce, prípadne vo vedľajšom pracovnom pomere. Do Sociálnej poisťovne zaplatí váš zamestnávateľ podľa odborníčky Dagmar Bednárikovej len garančné poistenie 0,25 percenta vymeriavacieho základu a úrazové poistenie 0,8 percenta tohto základu.
Dane si v tomto prípade môžete vysporiadať tak, že požiadate o ročné zúčtovanie dane u svojho zamestnávateľa. A to aj v prípade, že ste si na dohodu privyrábali u iného zamestnávateľa - prinesiete od neho potvrdenie o zdaniteľných príjmoch.
Z dohôd sa zdravotné poistenie neplatí. Máte ho už zaplatené zo svojho zamestnania. "Zamestnanec, ktorý vykonáva aj činnosť na dohodu mimo pracovného pomeru, tieto príjmy na účely verejného zdravotného poistenia nezohľadňuje,“ potvrdzuje Zuzana Horníková z poisťovne Dôvera.
Pri vedľajšom pracovnom pomere sú odvodové a daňové podmienky veľmi podobné. Rozdiel je v odvodoch do Sociálnej poisťovne. O tie sa však zamestnanec nemusí starať, vybaví to zamestnávateľ. "Ak by niekto zarábal na ďalšiu pracovnú zmluvu, zamestnávateľ mu z nej odvedie poistné podľa predpisov,“ uzatvára Dagmar Bednáriková.