Blíži sa koniec roka a firmy sa snažia znižovať náklady. Aby boli úspory čo najvyššie a ušetrilo sa na odstupnom, ktoré sa vypláca pri výpovedi z organizačných dôvodov, presviedčajú zamestnávatelia ako prvých pracovníkov v preddôchodkovom veku, aby odišli sami. Sľubujú im, že ak sa situácia zlepší, zoberú ich naspäť. Ponúkajú im prácu na dohodu, ktorá im ušetrí peniaze na odvodoch.
V podobnej situácii sa ocitla aj naša čitateľka pani Mária. Už 25 rokov pracuje ako účtovníčka v jednej firme. V novembri dosiahne dôchodkový vek. Jej zamestnávateľ jej už naznačil, že v novom roku s ňou v trvalom pracovnom pomere už nepočíta. Navrhol jej, aby dala sama výpoveď, že ju potom zoberie naspäť pracovať na čiastočný úväzok - na pätnásť hodín týždenne. Má túto ponuku prijať, pýta sa? Nepripraví sa tak aj o odstupné a odchodné?
Odstupné
Naša čitateľka uvažuje správne. V jej prípade sa vyplatí čakať na krok zamestnávateľa. "Výpoveď je jednostranný právny úkon, do ktorého nemôže byť nikto nútený. Zatiaľ čo zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, zamestnávateľ tak môže urobiť iba z dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce. Zákonník práce presne upravuje, v ktorých prípadoch skončenia pracovného pomeru patrí zamestnancovi odstupné,“ hovorí Katarína Ďurišová z Kancelárie verejného ochrancu práv. Nárok na odstupné má podľa jej slov iba ten zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti (§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce) alebo z dôvodu organizačných zmien, to je z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca. Zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, alebo tiež z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
"Nárok na odstupné má zamestnanec i vtedy, ak zamestnávateľ s ním skončí pracovný pomer dohodou z tých istých dôvodov. Odstupné však nevzniká vtedy, ak sa skončí pracovný pomer výpoveďou zamestnanca. Odstupné sa poskytuje v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, čo je prípad vašej čitateľky, patrí mu ako odstupné trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku,“ dodala Ďurišová. Zdôraznila, že odstupné nepatrí zamestnancovi, ak dochádza u zamestnávateľa k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach.
Odchodné
Odchodné je jednorazová odmena za dlhoročnú prácu, spojená s odchodom zo zamestnania, a poskytuje sa najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Odchodné patrí každému zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 percent, a to vtedy, ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
"Vaša čitateľka nemusí súčasný pracovný pomer ukončovať, keďže Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi dohodnúť si so zamestnancom zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas. Zamestnanec pracujúci na kratší týždenný pracovný čas má taktiež nárok na odstupné i odchodné pri splnení tých istých podmienok ako zamestnanec na plný úväzok,“ poradila Ďurišová.
Na čo má nárok zamestnanec v preddôchodkovom veku (chrontológia)
Odstupné
- máte naň nárok, ak ste dostali výpoveď z organizačných dôvodov
- najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku
- ak pracovný pomer trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku
- desať platov dostane pracovník, ak nesmie robiť doterajšiu prácu pre chorobu z povolania
Odchodné
- jeden priemerný mesačný zárobok
- zamestnanec musí požiadať pred skončením pracovného pomeru (alebo bezprostredne po jeho skončení) o dôchodok