Trendy a výhody dávno prekonané
Podľa skúseností Silvie Zubaľovej, z personálnej agentúry Start People, pre tých, ktorí sa už usadili v súkromnom živote chcú svoju prácu vnímať ako niečo dlhodobé, sú zaujímavé rôzne pripoistenia k životným poistkám, nadštandardná lekárska starostlivosť, pracovné prostredie, poprípade firemné materské jasle a škôlky. Investícia do vzdelania zamestnancov je nadčasový benefit. Zamestnanci sa chcú vzdelávať, vedia, že túto investíciu im nikto nezoberie, a že absolvované školenia môžu zvýšiť ich hodnotu na pracovnom trhu, aj keď v danom momente neplánujú zmenu zamestnania. Na druhej strane samotní zamestnávatelia túto formu benefitov veľmi neobľubujú. Vedia, že táto investícia je pre nich len dočasná a veľakrát ku školeniam pristupujú tak, že vychovávajú skúseného zamestnanca pre niekoho iného, kto sa po absolvovaní školení bude chcieť posunúť niekde ďalej, možno ku konkurencii. Perspektívu vidí vo výhodách, z ktorých majú úžitok nielen zamestnanci, ale aj ich blízki, v programoch, ktoré rastú na základe prirodzeného záujmu a motivácie ľudí, rozvoja vzťahov. Jedným z programov výhod pre zamestnancov je napríklad Lenovo Benefit, zameraný na užívanie produktov Lenovo. Zamestnávateľa nestojí ani cent a jeho rast závisí len a len od záujmu, motivácie a komunikácie samotných zamestnancov. Na Slovensku zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi rozšíreným benefitom homeoffice – práca z domu, kedy zamestnanec sám rozhoduje o svojom čase a samostatne si riadi svoju pracovnú činnosť. Za stagnujúci benefit v dnešnej dobe považuje rôzne zľavové poukážky a vouchre, ktoré podľa štatistík v konečnom dôsledku využije len veľmi malé percento zamestnancov.
Nie je všetko o peniazoch – z oboch strán...
Ako bolo už povedané, program zamestnaneckých výhod Lenovo Benefit od spoločnosti Marsann IT nestojí zamestnávateľov ani cent. „Našim cieľom bolo a je dostať Benefit priamo k ľuďom, ktorých prácu si zamestnávateľ váži a chce ju istým spôsobom odmeniť. Ak by napríklad mala firma s týmto programom náklady, mohlo by to byť prvou a možno zásadnou prekážkou k dobrej veci. Ak má spoločnosť o program Lenovo Benefit záujem, zriadime jej e-mailovu adresu, pod ktorou sa jej zamestnanci prihlásia a zaregistrujú už pod svojimi kontami do nášho systému, a následne už môžu využívať ponuky programu. Firmu to stojí naozaj iba čas na prezentáciu programu, jeho náležitostí a fungovania a výmenu pár e-mailov ohľadom zriadenia užívateľskej domény“, vysvetľuje Petra Svitková, retail manažérka spoločnosti Marsann IT.
Jednoduché a účinné nástroje motivácie
Zamestnanecké výhody sú jednoduchým ale účinným nástrojom zvyšovania motivácie, prípadne odmeňovania zamestnancov. No sú aj prostriedkom na to, ako sa vie samotný zamestnávateľ odlíšiť od ostatných a aj prostredníctvom benefitov ukázať postoj ku svojim ľuďom Tým zvýši záujem uchádzačov, ktorí si hľadajú prácu a zvyšuje kredit seba samého na pracovnom trhu. Môže sa stať, že niektoré spoločnosti sa pre uchádzačov stanú akousi métou, kde by raz veľmi radi pracovali. Takýto zamestnávateľ si potom môže vyberať tých najlepších z najlepších. Je však isté, že základná mzda bude pre zamestnanca vždy to najdôležitejšie. Ak bude v tejto oblasti spokojný, množina výhod len prispeje ku komfortu práce a môže tak zvýšiť jeho lojalitu k zamestnávateľovi.
Program odmeňovania nielen pre zamestnancov, ale aj pre rodinu a priateľov
Jedinečnosť programu Lenovo Benefit spočíva v tom, že je určený nielen pre zamestnancov, ale oni sami majú možnosť zapojiť doň svoje najbližšie okolie – rodinu, priateľov. Jednoducho, ak je niekto zapojený do programu vďaka svojej kvalitnej práci, prirodzene jeho výhody môže rozšíriť medzi ľudí, ktorí ho poznajú, žijú v jeho blízkosti a ovplyvňujú ho. „Lenovo Benefit je výnimočný práve tým, že je jednoduchý a prirodzený. Ak mám ako zamestnanec možnosť zapojiť sa a využívať výhody Benefitu stačí, ak sa na www.lenovoonline.sk/benefit zaregistrujem prostredníctvom firemného e-mailu. Potom sa do systému prihlásim už pod svojim účtom. Som v systéme a môžem si vybrať produkty od notebooku, cez príslušenstvo značky Lenovo či špeciálne konfigurácie počítačov - všetko za zvýhodnené ceny. Vytvorím objednávku a zvolím si spôsob doručenia. Buď si tovar vyzdvihnem osobne alebo mi ho doručia na zvolenú adresu. Rovnako to funguje aj pri nákupe, napríklad pre priateľov. Tovar objednám cez svoje konto a doručený môže byť na priateľovu adresu. Potom je len na ňom, či o našom programe povie svojmu šéfovi, odporučí ho,“ dodáva P. Svitková.
Program Lenovo Benefit prirodzene nadviazal na tradíciu programu výhod IBM. „Po zmenách v spoločnosti a dobudovaním nášho bratislavského showroomu Lenovo, najväčšieho v strednej a východnej Európe, sme sa rozhodli v programe pokračovať, inovovať ho a plne prispôsobiť práve potrebám Lenovo ako značky. Aktuálne Benefit aktívne využíva 150 spoločností, a teda viac ako 8 tisíc zamestnancov a ich blízkych. Lenovo prezentuje kvalitu a naši zákazníci to vedia. Či ide o zariadenia pre firmy, pre prácu (rada ThinkPad), alebo do pohodlia domácnosti, pre školákov, štýlové s moderným dizajnom (rada IdeaPad).“ K programu samozrejme patrí špičkový servis zariadení a rôzne akcie pre jeho užívateľov.