Privyrobte si popri práci niečo navyše

Ak pracujete v zmennej prevádzke alebo využívate kratší pracovný čas, prípadne vám doterajší príjem nestačí, pravdepodobne si ešte hľadáte nejakú tú prácu pomimo. Nie ste však jediný. Podľa štatistík druhé zamestnanie má vyše 100-tisíc ľudí. Učitelia upratujú školy, mäsiari chodia na súkromné zabíjačky, remeselníci majú svoje fušky, študenti umývajú riady či brigádujú v supermarketoch. Počet ľudí pracujúcich vo viac ako jednom zamestnaní je podľa Moniky Martinkovej, riaditeľky divízie produktov a marketingu spoločnosti Trenkwalder, podstatne vyšší ako uvádzajú oficiálne zdroje.

K týmto štatistikám je podľa Martinkovej nutné pripočítať niekoľko tisíc ľudí, ktorí popri svojom zamestnaní prevádzkujú vlastnú živnosť, i ďalších brigádnikov. "Ak by sme pripočítali k celkovým číslam aj odhadovanú ,čiernu prácu‘, počet ľudí zamestnaných na čiastočný úväzok by stúpol nad 200 000.“ Hoci v čase finančnej krízy nie je situácia práve ružová, paradoxne napomáha práve čiastočné úväzky. "Zamestnávatelia sa snažia minimalizovať mzdové náklady na zamestnancov. Skupina pracovníkov na čiastočný pracovný úväzok je najprístupnejšia dohode so zamestnávateľom o nižšej odmene za vykonanú prácu, keďže táto vykonávaná činnosť nepredstavuje pri cieľovej skupine jej hlavný príjem,“ tvrdí Martinková. Niektorí si hľadajú možnosť ďalšieho zárobku cez inzeráty - ponúkajú napríklad, že budú žehliť, upratovať či doučovať, iní sa snažia dostať sa k práci popri hlavnom zamestnaní aj prostredníctvom pracovných či personálnych agentúr.

Kto je nútený privyrábať si
Prácu na čiastočný úväzok podľa Martinkovej využívajú nielen nízkopríjmové skupiny, ale aj ľudia pracujúci na hlavný pomer vykazujúci určité špecifiká, ako je napríklad posunutý pracovný čas s výkonom práce do 15. hodiny, zmennosť práce či práca s ľuďmi. Na čiastočný úväzok pracujú aj zamestnanci štátu, učitelia, zdravotný personál i zamestnanci pôšt. "Medzi najčastejšími dôvodmi, prečo ľudia chcú pracovať v druhom zamestnaní, je snaha či potreba dočasného zvýšenia príjmu, napríklad pri tvorbe rezerv na letnú dovolenku alebo pri zakladaní rodiny, rodičia využívajú čiastočné úväzky na zabezpečenie financií na štúdium detí na vysokej škole,“ dodáva Martinková.

Privyrábanie si je bežné aj vo vyspelých krajinách. V USA je normálne, keď študent za pár dolárov pokosí bohatšiemu susedovi trávnik, alebo keď chudobnejšia susedka postráži niečie dieťa. Je teda dnes normálne mať dve - tri zamestnania? Darina Mokráňová, organizačná riaditeľka pracovno-personálnej spoločnosti Index Nosluš, tvrdí, že v každom prípade sa pomocné práce stávajú bežnou súčasťou života. Čoraz viac ľudí, ktorí "nemajú čas, ale majú peniaze“, využíva rôzne typy pomocných prác v domácnosti. Podľa Moniky Martinkovej, najčastejším spôsobom privyrábania si na Slovensku je obchodné sprostredkovanie a finančné poradenstvo, ďalej upratovacie služby, starostlivosť o deti, práca v maloobchode, ale aj v sektore vzdelávania.

Vedie finančné poradenstvo
Regionálne rozdiely sa pri vedľajších pracovných pomeroch prejavujú rovnako, ako v prípade trvalého pracovného pomeru. Prejavuje sa to jednak v dostupnosti práce, ale aj vo výške odmeny za jej vykonávanie. Hodinová mzda sa pohybuje od 1,70 do 4 eur podľa vykonávanej práce, ale nie sú v tom zarátané činnosti vykonávané formou živnosti. "Veľkú skupinu uchádzačov tvoria vysokoškolsky vzdelaní ľudia, najmä učitelia a zdravotníci. Majú záujem hlavne o obchodné sprostredkovanie, finančné poradenstvo alebo o vzdelávanie formou doučovania, prípadne prácu vo vzdelávacích inštitúciách. Stretávame sa aj s tým, že vysokoškolsky vzdelaný uchádzač hľadá prácu manuálneho charakteru, napríklad upratovanie či opatrovanie detí, aby si novou prácou zabezpečil aj určitú psychohygienu,“ dodáva Martinková.

Dodržíte slovo? Ste v kurze
Zaujímavý je podľa Mokráňovej ten, kto si plní záväzky. "Pri brigádach ide o pomocné práce, preto konkrétne vzdelanie a zručnosti málokedy rozhodujú. Na brigádu však v prvom rade zavoláme tých, ktorí nám ju v minulosti neodmietli, nastúpili v dohodnutom čase, dodržali dohodnuté podmienky.“ Ak máte záujem pracovať, aj keď sa pre vás nenájde vždy hneď najvhodnejšia práca, máte šancu postupne sa dostať k lepším brigádam, kam agentúry posielajú hlavne overených a spoľahlivých brigádnikov.

Pre uchádzačov sú podľa Martinkovej najvýhodnejšie tie typy práce, pri ktorých odmena za jej vykonanie nezávisí priamo od výsledkov. "Čoraz väčšiu popularitu si u nás získavajú rôzne MLM (multi level marketing) systémy, sprostredkovateľské či poradenské systémy, ktoré lákajú nových členov vysokými príjmami aj popri zamestnaní. Návratnosť vstupnej investície býva aj niekoľko mesiacov, ale na druhej strane, keď sa človek zapracuje, môže zaznamenať výrazný nárast svojho ohodnotenia. Jednoznačnou výhodou tak ostáva veľká miera flexibility.“ Priemerné mzdy na brigádach sú okolo dvoch až troch eur, na východe sú najnižšie, cez stred, sever a západ Slovenska postupne podľa vyjadrení Dariny Mokráňovej stúpajú až na bratislavské mzdy.

Zázraky nečakajte
Aj v regiónoch, ktoré nie sú ekonomicky silné, je možné zarobiť si podľa Dariny Mokráňovej pár korún na brigádach. Obchodné reťazce robia inventúry, na ktoré treba 100 až 150 ľudí na jednu noc či deň. V poslednom čase sa rozmohli rôzne zbierania podpisov, čo je takisto brigáda nezávislá od ekonomickej sily regiónu. Samozrejme, od ponúkaného zárobku nečakajte zázraky. Záleží tiež na tom, do čoho sa pustíte.

Buď idete na istotu, hoci váš zárobok nikdy nedosiahne "tisícové“ príjmy, napríklad budete každý víkend sedieť za pokladnicou v hypermarkete a zarobíte 30 eur navyše. Alebo druhou možnosťou je, že pôjdete robiť prácu s vidinou vysokého zárobku, ale aj s rizikom. Tým rizikom môže byť podľa Mokráňovej nevyplatenie mzdy za vykonanú prácu. "Ak robíte ,načierno‘, pravdy sa nedovoláte, aj keď pracujete na dohodu, existuje zákonná možnosť vám odmenu nevyplatiť, ak firma nie je s vašou prácou spokojná. Teoreticky môže byť nespokojná, aj keď ste urobili maximum,“ tvrdí Mokráňová. To je jeden z hlavných dôvodov, prečo sa ľudia zamestnajú radšej cez agentúru.