Tu svoje šance uvideli práve personálne agentúry. Začali ponúkať služby takzvaného personálneho lízingu. Ide o prepožičanie zamestnancov spoločnosti, ktorá ich potrebuje či už na krátkodobý, alebo dlhodobý pracovný pomer. Zadávateľskej firme odbudnú starosti so spracovaním zmluvy či akékoľvek riešenie administratívy. Úspech však zaznamenávajú aj v prípade "prenajatia si“ vrcholného manažéra či špecialistu na určitý problém.
Dôvody na lízing zamestnancov
Ak sa aj vy momentálne nachádzate v situácii, že máte nedostatok ľudí a potrebujete túto "personálnu dieru narýchlo zaplátať“, máte viacero možností. Podať si inzerát a nájsť si vlastných pracovníkov či dočasných brigádnikov. Alebo si na túto záležitosť objednať personálne agentúry, ktoré vám narýchlo objednajú zamestnancov. V obidvoch prípadoch však väčšinou "papierovačky a všetko s tým spojené ostane na vás či personálne oddelenie“. Ste tak doslova a do písmena zavalený výberom kandidátov a na dôležité veci vám neostáva čas.
Čo taktiež v prípade, ak by ste potrebovali ľudí na dobu neurčitú? Zároveň sa nachádzate v situácií, keď administratívnu prácu vykonávate doma po večeroch na úkor oddychu, a teda aj svojho zdravia. To sú hlavné dôvody, keď by ste svoju pozornosť mali upriamiť na agentúry, ponúkajúce personálny lízing. Z riaditeľa sa tak naozaj stane riaditeľ a nie človek, ktorý skúma životopisy desiatok, ak nie stoviek ľudí.
Personálny lízing pracuje na rovnakom princípe ako bežný lízing tovarov. "Ak firma zistí, že v rámci svojej expanzie alebo dočasného výpadku pracovníkov nie je schopná nahradiť tento výpadok novými zamestnancami, obráti sa na agentúru, ponúkajúcu personálny lízing. Tá vytvorí sieť externých pracovníkov, ktorí sa stávajú jej zamestnancami a zároveň tak preberá aj komplexnú zamestnaneckú starostlivosť,“ vysvetľuje Luboš Sirota, prezident Asociácie personálnych agentúr Slovenska a generálny riaditeľ spoločnosti Trenkwalder. Dodáva, že "v porovnaní s brigádou je personálny lízing dlhodobejším riešením s nižšou administratívnou náročnosťou pre klienta“.
Odmeny pre agentúru
V prípade, že vaša firma nemá riadiaceho pracovníka, alebo dočasne potrebuje vytvoriť oddelenie so špecifickým zameraním, aj tieto "nezávideniahodné maličkosti“ za vás vyrieši agentúra a služba personálneho lízingu. K tomu, aby vám boli touto formou sprostredkovaní zamestnanci, nepotrebujete nič viac, iba si vyhľadať agentúru a spísať s ňou zmluvu. "Firma musí podpísať s agentúrou zmluvu o dočasnom prideľovaní zamestnancov, v ktorej si dohodne všetky podmienky,“ konkretizuje Darina Mokráňová, organizačná riaditeľka pracovno- personálnej spoločnosti Index Nosluš.
Koľko zaplatíte za sprostredkovanie zamestnancov cez personálny lízing, je ťažké určiť. Platí však, že by to nemalo presiahnuť 20 percent z platu, ktorý firma ponúkne zamestnancovi. Odmena sa vypočíta na základe hrubej mzdy, sociálnych a zdravotných odvodov. "Závisí od toho, o akú pozíciu ide a taktiež aj od množstva zamestnancov,“ dopĺňa Jiří Halbrštát, marketingový manažér spoločnosti Manpower.
Ako dlho budete približne čakať na svojho pracovníka je tiež ťažké konkretizovať. Platí tu, že čím väčšiu odbornosť požadujete, o to skôr treba informovať agentúru. "Na manažérov potrebujeme aj dva mesiace, v prípade pracovníkov do výroby sme schopní zohnať ľudí aj zo dňa na deň,“ ukončuje Halbštát.
| Prečítajte si aj: |
| Firmy môžu ušetriť milióny V minirozhovore pre HN odpovedá Jaroslava Rezlerová, riaditeľka spoločnosti Manpower. V čom spočívajú najväčšie výhody personálneho lízingu? Firmy sa prenajatím dočasného zamestnanca zbavia zdĺhavého inzerovania, pohovorov a zamestnávania nových ľudí. Môžu tak ušetriť aj náklady spojené s prípadným zlým výberom vlastných zamestnancov a ich následným prepúšťaním. Personálne oddelenie nie je zaťažené spracovaním mzdovej a personálnej agendy. Môže sa tak venovať strategickým záležitostiam. Celý článok >> |
| Prečítajte si aj: |
| Zamestnanie cez agentúru má viacero pozitív Ak ste sa rozhodli pre výber zamestnancov prostredníctvom personálneho lízingu, zbavíte sa všetkých povinností spojených s trvalými zamestnancami. Agentúra zabezpečí všetko ohľadom administratívy pri prijímaní ľudí, ale aj samotné vyplácanie mzdy. Na starosti bude mať taktiež sociálne zabezpečenie či vyplácanie rôznych benefitov. Preto treba dať pozor aj na výber agentúry a zistiť, čo všetko takýmto pracujúcim ponúkne. Netreba tak zabúdať na staré známe: iba spokojný zamestnanec je schopný podať dobrý výkon. Celý článok >> |
| Prečo sa rozhodnúť pre personálny leasing – úspora finančných nákladov spojených s náborovou činnosťou – zníženie mzdových nákladov materskej firmy – odvodové povinnosti zabezpečuje agentúra – dlhodobé zaistenie pracovných síl – zabezpečenie školení zamestnancov – kontrolovanie pracovníkov prideleným koordinátorom – zníženie pracovnej záťaže kmeňových zamestnancov – riešenie nadčasovej práce prostredníctvom náborových zamestnancov – rýchle zabezpečenie nových pracovníkov – vyhnúť sa problémom, ako je nedostatok pracovných síl – presné definovanie trvania, množstva, kvality práce – zabezpečenie rozbehu firmy v krátkom čase |