Ak ste sa rozhodli pre výber zamestnancov prostredníctvom personálneho lízingu, zbavíte sa všetkých povinností spojených s trvalými zamestnancami. Agentúra zabezpečí všetko ohľadom administratívy pri prijímaní ľudí, ale aj samotné vyplácanie mzdy. Na starosti bude mať taktiež sociálne zabezpečenie či vyplácanie rôznych benefitov. Preto treba dať pozor aj na výber agentúry a zistiť, čo všetko takýmto pracujúcim ponúkne. Netreba tak zabúdať na staré známe: iba spokojný zamestnanec je schopný podať dobrý výkon.
Aj keď sa teda vaša firma nebude zaoberať otázkou rôznych výhod či samotného vyplatenia zamestnancov, agentúra by sa mala o všetko postarať tak, aby boli pracujúci spokojní a zároveň rovnako ohodnotení ako vaši trvalí zamestnanci. Do tohto "balíka" taktiež patrí aj náhrada mzdy či všetky povinné platby, ktoré bude odvádzať agentúra poisťovniam.
"Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa," reaguje Barbora Petrová z mediálneho oddelenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Mzdové podmienky však nemusia byť rovnako priaznivé pri tomto type zamestnanca, ktorý plní úlohy u materskej firmy na menej ako tri mesiace. Keďže ide o krátkodobo vykonávanú prácu, je v tomto prípade braný ako brigádnik.
Spoločnosť, ktorá si takto prenajme zamestnanca, kontroluje jeho prácu a riadi ho ako svojich vlastných kmeňových pracujúcich, avšak nemôže robiť právne úkony, a to ani v mene agentúry dočasného zamestnávateľa. V prípade problémov treba teda osloviť agentúru, ktorá zhodnotí situáciu a následne sa rozhodne, ako bude postupovať v takýchto prípadoch.
Výhody personálneho lízingu však neplynú iba pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca. Okrem benefitov, ktoré by dobrá agentúra mala zabezpečiť, sa nemôže stať to, že po skončení práce pre jednu firmu budú vaše kroky smerovať na úrad práce. Agentúra by vám mala zabezpečiť ďalšie pracovné miesto. Znižujú sa vám tak náklady na hľadanie práce a predovšetkým sa vyhnete stresu z obdobia bez práce.
Čo by mala agentúra poskytovať
-- bezplatnú dopravu do práce
-- ubytovanie
-- príspevky na stravovanie
-- možnosť získania prémií
-- poskytovanie kompletných pracovných a ochranných pomôcok