V čom spočívajú najväčšie výhody personálneho lízingu?
Firmy sa prenajatím dočasného zamestnanca zbavia zdĺhavého inzerovania, pohovorov a zamestnávania nových ľudí. Môžu tak ušetriť aj náklady spojené s prípadným zlým výberom vlastných zamestnancov a ich následným prepúšťaním. Personálne oddelenie nie je zaťažené spracovaním mzdovej a personálnej agendy. Môže sa tak venovať strategickým záležitostiam.
Aké prípady by firmy mali jednoznačne riešiť prostredníctvom personálneho lízingu?
Napríklad vo chvíli, keď zahraničná spoločnosť založí filiálku a od materskej spoločnosti má iba obmedzený rozpočet na ľudské zdroje. Firma sa však začne rozvíjať rýchlejšie a chýbajú jej ľudia. V takomto prípade by matku musela žiadať o zvýšenie rozpočtu, a to následne obhájiť. Tento systém trvá aj niekoľko mesiacov. Práve v tomto medziobdobí by spoločnosť mohla prísť o rad zákaziek.
Práca prostredníctvom dočasných zamestnancov sa zdá drahšia ako práca vlastných pracovníkov...
Spoločnostiam však šetrí dlhodobé náklady a umožňuje im efektívnejšie plánovanie, predovšetkým v oblasti efektívnych zákaziek. Firmy tak ročne ušetria aj milióny korún. Takisto aj v prípade rozbehnutia krátkodobých projektov firmy, ktoré sa rozhodnú pre personálny lízing, ušetria. Ak by firma zákazku robila iba vo svojej réžii, musela by prijať väčší počet ľudí, potrebných na projekt. Musela by zároveň rozšíriť aj personálne oddelenie. Vzhľadom k časovo obmedzenému projektu to však nie je efektívne.
Aký je rozdiel medzi personálnym lízingom a klasickým prijímaním brigádnikov?
Tento pracovný vzťah je narozdiel od bežného trojstranný. Zamestnanec pracuje pre personálnu agentúru, ktorá ho dočasne na základe dohody pridelí firme, ktorá ho potrebuje. Zamestnanci však majú rovnaké práva ako trvalí zamestnanci firmy. Musia mať rovnakú mzdu a za službu personálnej agentúre nič neplatia. Po skončení dočasného projektu agentúra odporučí zamestnanca ďalším zamestnávateľom.