Trinásty plat a ročné odmeny dostane na konci tohto roka na Slovensku 19 % zamestnancov. V porovnaní s rokom 2009 sa tak uvedený podiel výrazne nezmenil. Priemerná výška 13. platu sa však medziročne zvýšila o 6 % na 837 eur a ročné odmeny vzrástli o 2 % na 1013 eur. Vyplýva to z platového prieskumu portálu Platy.sk, ktorý realizovala spoločnosť Profesia.
Najvyšší podiel ľudí, ktorí tento rok dostanú 13. plat, je medzi zamestnancami veľkých firiem. Vo veľkých spoločnostiach zamestnávajúcich nad 1000 ľudí dostáva tento benefit každý tretí pracovník. Spomedzi odvetví je najvyšší podiel ľudí s 13. platom medzi zamestnancami pracujúcimi v oblasti dodávok zemného plynu, vo výrobe a rozvode pary, vody alebo elektriny, v elektrotechnickom priemysle či bankovníctve alebo peňažníctve.
Najnižší podiel zamestnancov, ktorí dostanú 13. platy, je medzi nízkokvalifikovanými zamestnancami (6 %), kvalifikovanými robotníkmi a zamestnancami v službách (zhodne 12 %). Pri top manažéroch dosahuje tento podiel 30 %.
"Výška trinásteho platu stúpa s dosiahnutou kvalifikáciou rovnako, ako je to pri výške základného platu, od ktorého sa 13. plat odvodzuje. Najnižšie 13. platy dostanú pomocní zamestnanci, najvyššie top manažéri. Rozdiel medzi nimi predstavuje takmer 2000 eur," vysvetlil projektový manažér prieskumu Miroslav Dravecký.
Platové údaje do prieskumu poskytlo spolu 98.657 respondentov.
TASR o tom informovala hovorkyňa spoločnosti Profesia Lucia Burianová.