Premýšľali ste niekedy o tom, aké je najšťastnejšie povolanie na svete, teda také, ktoré dáva človeku najväčšiu mieru spokojnosti a pocitu naplnenia z vlastnej práce? Na túto otázku sa pokúsil odpovedať prieskum Národná organizácia pre výskum Chicagskej univerzity, ktorého výsledky zverejnil časopis Forbes a rovno ich porovnal s predchádzajúcim prieskumom, ktorý sa zameral na najviac nenávidené povolania.
Z oboch prieskumov vyplýva, že kým prvej skupine dominujú profesie tvorivé alebo tie, ktoré pomáhajú ľuďom, v druhej skupine profesií, ktoré ich vykonávatelia najviac nenávidia, nie sú, ako by sa dalo očakávať, upratovačky alebo obsluha toaliet, ale prevažne vysoko spoločensky postavené a štedro platené povolania. V nich zvyčajne najviac prekáža zošnurovaná hierarchia a malý priestor pre rozvoj.
Desať najšťastnejších povolaní:
- Duchovní: Tí najmenej spútaní svetskými márnosti uvádzajú, že sú najspokojnejší zo všetkých.
- Hasiči: 80 percent hasičov je "veľmi spokojných" so svojou prácou, ktorá zahŕňa pomáhanie ľuďom.
- Fyzioterapeuti: Sociálna interakcia a pomáhanie ľuďom zrejme z tejto práce robí jednu z najšťastnejších.
- Autori: Pre väčšinu autorov je honorár smiešne malý alebo nulový, ale voľnosť písať to, čo nosia vo vlastnej mysli, zjavne vedie ku šťastiu.
- Špeciálni pedagógovia: Ak vám nezáleží na peniazoch, potom stať sa učiteľom v špeciálnom školstve môže byť šťastnou profesiou.
- Učitelia: Vo veľkej väčšine uvádzajú, že sú vo svojej práci spokojní napriek problémom s financiami a stavom učební. Táto profesia naďalej priťahuje mladých idealistov, hoci 50 percent nových učiteľov v USA svoje povolania opúšťa v prvých piatich rokoch.
- Umelci: Sochári a maliari hlásia vysoký stupeň uspokojenia napriek veľkým problémom, ako sa týmto povolaním uživiť.
- Psychológovia: Možno nie sú vždy schopní vyriešiť problémy druhých ľudí, ale tie svoje, zdá sa, vyriešili.
- Finanční poradcovia a predajcovia finančných produktov: 65 percent z nich hlási spokojnosť s vlastnou prácou. Čo by tiež mali, pretože platy za ňu sú veľmi slušné a samotné povolanie sa obvykle prevádzkuje v príjemnom kancelárskom prostredí.
- Obsluha strojov: Manipulácia s veľkými hračkami, ako sú buldozéry, nakladače, žeriavy, bagre, čerpadlami či kompresory, môže byť zábava.
Desať najnenávidenejších povolaní:
- Riaditeľ IT: Ako hlavný dôvod nespokojnosti uvádzajú "uprednostňovanie, bratríčkovanie a nedostatok rešpektu k zamestnancom ".
- Riaditeľ predaja a marketingu: Najčastejšie sa sťažujú na "nedostatok vedenia zhora a nulový priestor pre rast ".
- Produktový manažér: Najväčším problémom pre nich je obmedzený kariérny rast a nudná práca.
- Vyšší webový vývojár: Vysoký stupeň nespokojnosti plynie z neschopnosti zamestnancov zrozumiteľne komunikovať a chápať technológiu.
- Technický odborník: Napriek všetkej odbornosti a skúsenostiam sa s nimi vraj zaobchádza s citeľne nízkym rešpektom a ich závery neberie vyššie vedenie vážne.
- Elektronickí technici: Tu je zoznam smútkov veľmi dlhý a siaha od príliš malej kontroly nad výsledkom, cez žiadne ozajstné možnosti pre rast až po všeobecnú nenávisť medzi kolegami.
- Právny koncipient: Táto profesia patrí medzi najžiadanejšie v právnom svete; napriek tomu úradníci hlásia vysoký stupeň nespokojnosti kvôli dlhej, úmornej pracovnej dobe aj skutočnosti, že sú úradníci často vydaní napospas rozmarom vrtošivých vyššie postavených osobností.
- Analytik technickej podpory: Títo ľudia pomáhajú iným s problémami ich počítačov. To zvyčajne vyžaduje pokojnú komunikáciu s panikáriacim zákazníkom, často najprv po telefóne, a potom osobnú návštevu len preto, aby na mieste zistili, že dotyčný proste nezapol tlačiareň. A to všetko v podstate kedykoľvek vrátane víkendov či dovoleniek.
- Operátori počítačom naprogramovaných strojov: Pre tých, ktorí si pod tým nedokážu nič predstaviť - to sú tí, ktorí stláčajú gombíky, vďaka ktorým hladko beží bez ďalšieho prispenia ľudskej ruky napríklad sústruh alebo mlyn. Avšak okrem tohto stláčania gombíkov a údržby stroje nerobia nič veľmi iné, a pretože je to úzko špecializovaná práca, žiadny priestor pre pokrok či rozvoj tu nie je.
- Marketingový manažér: Ako hlavný dôvod nespokojnosti zvyčajne uvádzajú nedostatok vedenia.