Reformy premiérov
Po predsedovi vlády je nazvaná Diniho reforma z roku 1995, na základe ktorej sa dôchodky vypočítané zo mzdy posledných rokov zamestnania postupne nahrádzajú dôchodkami odvodenými od zaplatených príspevkov. Odborne sa tento systém, ktorý sa používa aj vo Švédsku, volá príspevkovo definovaný priebežný systém virtuálnych účtov. Dôchodok sa vypočítava z celkových príspevkov špeciálne upravovaným prepočtom, ktorý zohľadňuje okrem iného aj priemerný čas dožitia. Prechod na nový systém je naplánovaný na dvadsať rokov. Prvý pilier štátnych dôchodkov si aj po reformách zachoval množstvo rôznych pravidiel pre vyše päťdesiat zamestnaneckých skupín. Špecifikom talianskeho systému je aj rozlíšenie starobného a seniorského (predčasného) dôchodku. Predčasný odchod do dôchodku má výhodnejšie podmienky a vzťahuje sa na dlhší počet odpracovaných rokov.
Berlusconiho reforma tohto roku sa týkala zvýšenia dôchodkového veku. Muži by mali v budúcnosti čerpať penzie od 65 rokov a ženy po dosiahnutí veku 60 rokov, za podmienky platenia príspevkov najmenej počas piatich rokov, alebo po odpracovaní štyridsiatich rokov. Veková hranica predčasného dôchodku sa zvyšuje u mužov z 57 na 62 rokov, pri zachovaní podmienky platenia si príspevkov počas 35 rokov. Ženy môžu čerpať predčasný dôchodok vo veku 57 rokov. Počas prechodného obdobia od roku 2004 do roku 2008 je možné získať zvláštny bonus tým, že zamestnanci zostanú pracovať dlhšie. Taliansko poskytuje dôchodkový kredit za obdobie štúdií, materskej dovolenky a pod.
Dobrovoľné piliere
Kapitalizačný pilier je v Taliansku na rozdiel od Slovenska dobrovoľný. Tvoria ho zamestnanecké dôchodkové systémy založené na kolektívnych zmluvách a otvorené systémy finančných skupín, do ktorých je možné vstúpiť individuálne alebo v skupinách. Na základe poslednej reformy majú byť finančné prostriedky poskytované zamestnávateľom pri odchode do dôchodku automaticky presunuté do druhého piliera, ak to zamestnanec vyslovene neodmietne. Tento mechanizmus "tichého súhlasu" má prispieť k zvýšeniu dôchodkových dávok. Na zamestnaneckých dôchodkoch sa zúčastňuje desať percent pracujúceho obyvateľstva a aktíva týchto fondov dosahujú len tri percentá HDP, čo je najnižšia úroveň z krajín EÚ15. (Aktíva holandských súkromných dôchodkových fondov sú na úrovni 84 percent HDP.)
Tretí dobrovoľný pilier tvoria daňovo zvýhodnené individuálne životné poistky. Aktíva takýchto zdrojov sú na úrovni 0,1 percenta HDP.
Administratívna štruktúra
Správu dôchodkov súkromného sektora, do ktorého patria aj samostatne zárobkovo činné osoby, uskutočňuje Sociálna poisťovňa súkromného sektora (INPS). Jej rozpočet tvoria dve tretiny verejných dôchodkových výdavkov. Štátni zamestnanci patria pod samostatnú poisťovňu (INPDAP). Sociálni partneri sú členmi dozorných orgánov týchto inštitúcií a podieľajú sa na správe dôchodkového systému.
Demografický trend Talianska je jeden z najhorších v EÚ. V roku 2040 má byť pomer dôchodcov k pracujúcim jedna ku jednej, na rozdiel od dneška, keď je to jeden dôchodca k 2,5 obyvateľa v produktívnom veku. Uskutočnené reformy majú obmedziť veľkorysosť prvého piliera. Budú nutné ďalšie opatrenia na podporu súkromných programov, ktoré by lepšie motivovali ľudí na zabezpečenie si príjmov v starobe. Budúce vlády budú musieť riešiť riziká vyplývajúce z nízkej zamestnanosti, hlavne žien a starších pracovníkov.
| Schéma starobných dôchodkov v Taliansku | |||||||
| Charakteristika | Účasť | Nárok | Dávky | Financovanie | Administratíva | Výber príspevkov | |
| 1. pilier | Dôchodkové poistenie | Povinná | Príspevky | Odvodené od príspevkov* | Príspevky (priebežný systém) | Štát a sociálni partneri | Štát |
| 2. pilier | Zamestnanecké systémy | dobrovoľná | Príspevky | Odvodené od príspevkov | Príspevky (kapitalizácia) | Sociálni partneri a súkromní správcovia | Súkromné spoločnosti |
| 3. pilier | Individuálne systémy | dobrovoľná | Zamestnanie | Odvodené od príspevkov | Príspevky (kapitalizácia) | Licencované súkromné životné poisťovne, banky | Súkromné spoločnosti |
| * dávky vyplácané podľa pôvodného systému sú vypočítané z posledných 5 rokov zamestnania | |||||||
| Zdroj: Sociálna poisťovna INPS | |||||||