Ako sa zvýši cena práce zamestnanca od júla

Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť - preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na výplatnej páske musia byť osobitne rozpísané jednotlivé sumy odvodov za zamestnávateľa (preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na všetky druhy sociálneho poistenia, príspevok na starobné dôchodkové sporenie) a poistné do rezervného fondu solidarity. Podľa Zákonníka práce má tak zamestnávateľ povinnosť vykazovať na doklade o vyúčtovanej mzde, ktorým je výplatný lístok zamestnanca, osobitne všetky sumy poistného a informovať zamestnanca o skutočných nákladoch zamestnávateľa na jeho zamestnávanie, teda o celkovej cene práce.

Celková cena práce sa od 1. júla zvýši v týchto prípadoch:
- ak má zamestnanec mesačný príjem vyšší ako 25 911 Sk, pretože vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie sa od 1. júla zvyšuje zo sumy 25 911 Sk na 28142 Sk
- ak má zamestnanec mesačný príjem vyšší ako 51 822 Sk, pretože vymeriavací základ na starobné dôchodkové poistenie a sporenie, invalidné poistenie, ako aj na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity, sa od 1. júla zvyšuje zo 51 822 Sk na 56 283 Sk.

Príklady
Vypočítajme a porovnajme, aký vplyv má zvýšenie všeobecného vymeriavacieho základu od 1. júla na:
- poistné, ktoré platí zamestnanec
- celkové odvodové zaťaženie zamestnávateľa, teda celkovú cenu práce v prípade, ak zamestnanec dosiahne v mesiaci hrubý príjem, ktorý je vyšší ako sú maximálne vymeriavacie základy na platenie sociálneho poistenia a preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie.

Príklad č. 1
Akú sumu poistného bude platiť zamestnávateľ a zamestnanec od 1. júla v prípade, ak zamestnanec dosiahne mesačný príjem zo závislej činnosti 30 000 Sk?

Po 1. júli sa v tomto prípade:
- poistné za zamestnanca sa zvýši o 31 Sk za mesiac
Do 30. 6. 2007 zamestnanec platil poistné na nemocenské poistenie iba zo sumy 25 911 Sk. Vymeriavací základ sa zvýšil o 2 231 Sk, čo predstavuje zvýšenie sumy poistného o 31 Sk
- poistné za zamestnávateľa sa zvýši o 37 Sk za mesiac

Do 30. 6. 2007 zamestnávateľ platil poistné na nemocenské a garančné poistenie iba zo sumy 25 911 Sk. Vymeriavací základ sa zvýšil o 2 231 Sk, čo predstavuje zvýšenie poistného o 37 Sk (čo je 31 Sk na nemocenské a 6 Sk na garančné poistenie).
Na zvýšenie ceny práce má v tomto prípade vplyv zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na nemocenské a garančné poistenie.

Celková cena práce v tomto prípade bude 40 530 Sk (30 000 Sk + 10 530 Sk).

Tabuľka č. 1 

Príklad č. 2
Aké poistné bude platiť zamestnávateľ od 1. júla v prípade, ak zamestnáva zamestnanca na dohodu o vykonaní práce a vypláca mu mesačne odmenu 25 000 Sk?

Ak zamestnávateľ vyplatí odmenu na základe dohody o vykonaní práce 25 000 Sk, tak celková cena práce bude 25 263 Sk za mesiac (25 000 + 263). Rovnako to platí aj v prípade dohody o brigádnickej práci študentov.

Príklad č. 3
Akú sumu poistného bude platiť zamestnávateľ od 1. júla v prípade, ak zamestnáva zamestnanca na dohodu o brigádnickej práci študentov a vypláca mu mesačne odmenu 30 000 Sk?

Ak zamestnávateľ vyplatí odmenu na základe dohody o brigádnickej práci študentov 30 000 Sk, tak celková cena práce predstavuje sumu 30 311 Sk mesačne (30 000 + 311). Rovnako to platí aj v prípade dohody o vykonaní práce.