Pracovný pomer na určitú dobu je možné od septembra minulého roku dohodnúť najdlhšie na tri roky a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac jedenkrát. Viackrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť, a to aj nad tri roky, možno pracovný pomer na určitú dobu len v určitých prípadoch. Podľa Zákonníka práce je to možné počas zastupovania zamestnanca, vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku. Výnimka sa týka aj sezónnych prác, "ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku". Zo Zákonníka práce zmizla možnosť predĺžiť alebo opätovné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu z dôvodu splnenia úlohy vymedzenej výsledkom. Ďalšie výnimky sa týkajú zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu, vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja a zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru. Viac ako jedenkrát počas troch rokov možno predĺžiť pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu. Výnimka sa týka aj dôchodcov a zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov, a zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
Podstatnou vecou je tiež to, že obmedzenia na zamestnávanie v pracovnom pomere na určitú dobu sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Výhodou pracovného pomeru na určitú dobu je to, že sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Zamestnávateľ alebo zamestnanec teda nemusia dať výpoveď a poskytnúť odstupné. Pri skončení pracovného pomeru na určitú dobu však neplatí ochranná doba. Je to doba, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Ide napríklad o obdobie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, tehotenstvo. Ak napríklad zamestnanec na pracovný pomer na určitú dobu ochorie tesne pred skončením pomeru, ten skončí presne v dohodnutý termín bez ohľadu na to, či je zamestnanec v tomto čase práceneschopný.
Ak zamestnajú zamestnanca na kratší pracovný pomer napríklad v školstve počas školského roka, tento zamestnanec nemá nárok na plnú výmeru dovolenky za kalendárny rok. Pre zamestnancov je práca na tri roky nevýhodná v tom, že nemajú istotu, či zamestnávateľ s nimi opäť uzatvorí ďalší pracovný pomer.
Ak však zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Najčastejšou chybou pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú je, že v zmluve sa výslovne neuvedie presne doba jeho trvania.
Čo by ste mali vedieť (infoblok)
- pracovná zmluva na určitú dobu musí byť uzatvorená písomne. Musí v nej byť uvedená doba trvania pracovného pomeru. Čas trvania pracovného pomeru si zamestnanec a zamestnávateľ môžu vymedziť buď konkrétnym dátumom, alebo dĺžkou trvania dohodnutej práce - pracovný pomer na určitú dobu môže trvať maximálne na tri roky. Predĺžiť ho možno počas tohto obdobia najviac jedenkrát. V Zákonníku práce je však viacero výnimiek. Vecný dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve.
StoryEditor