Výplatná páska a Zákonník práce
§ 130 odsek 5
Výplatné listiny a mzdové listy sú základnými dokladmi o výpočte mzdy v súvislosti s výkonom závislej činnosti zamestnancov, najdôležitejšími dokladmi mzdového účtovníctva. Čo musia obsahovať, vyplýva zo Zákonníka práce, z daňových zákonov, ale aj zo zákonov o zdravotnom a sociálnom poistení.
Podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ vydať zamestnancom písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí
zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Náhrada za stravné a cestovné z vyúčtovaných cestovných príkazov a cesťákov nie je súčasťou mzdy, a preto tieto údaje nie sú výplatnej páske.
StoryEditor