Nadpriemerne dlhá dovolenka patrí iba dvom skupinám zamestnancov. Zákonník práce totiž špeciálne upravuje dodatkovú dovolenku a dovolenku učiteľov.
Dodatková dovolenka
Týždeň dovolenky navyše Zákonník práce priznáva zamestnancom pracujúcim v mimoriadne ťažkých pracovných podmienkach. Dodatková dovolenka patrí iba tým zamestnancom, ktorí pracujú po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastných surovín alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnancom vykonávajúcim obzvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce. Zákonodarcovia mysleli aj na tých, ktorí spomínanú prácu vykonávajú kratšie ako rok. Jedna dvanástina dodatkovej dovolenky totiž patrí zamestnancovi za každých 21 takto odpracovaných dní. Špecifikom dodatkovej dovolenky je, že si ju musí zamestnanec vyčerpať prednostne a nemôže sa za ňu poskytnúť náhrada mzdy.
Uplatnenie dodatkovej dovolenky
S uplatňovaním nároku na dodatkovú dovolenku by nemali mať zamestnanci problém. Zákon konkrétne určuje skupiny zamestnancov, ktoré majú na ňu nárok. Určuje ju zamestnávateľ za podmienok stanovených v Zákonníku práce po predložení výkazu o práci. Za odpracovaný deň na účely dodatkovej dovolenky sa považuje deň, v ktorom zamestnanec vykonáva práce v podmienkach vymedzených zákonom. Uplatňovanie nároku na dovolenku kontroluje Národný inšpektorát práce. "Ak sa u zamestnávateľa zistí nedostatok, môže dostať pokutu až do milióna korún,“ hovorí Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce. Inšpektorát pri ukladaní pokuty zohľadňuje jej preventívne pôsobenie. Pri určení výšky sa prihliada najmä na závažnosť porušenia povinnosti a jeho následkov, na počet zamestnancov a vyskytujúce sa riziká, ale aj na to, či ide o opakované zistenie konkrétneho nedostatku. Rovnako sa zohľadňuje aj skutočnosť, či je zistené porušenie povinnosti dôsledkom neúčinného systému riadenia ochrany práce alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku. Podľa Vorobelovej je najčastejším problémom z pohľadu inšpekcie práce to, že v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ dovolenku neprepláca. Situácia je rovnaká bez ohľadu na to, či ide o dovolenku za kalendárne dni alebo kalendárny rok.
Dovolenka učiteľov
Kým je dovolenka v dĺžke letných prázdnin pre všetkých neškolopovinných iba snom a sentimentálnou spomienkou na detstvo a mladosť, učitelia sa na ňu môžu tešiť spolu so svojimi žiakmi každý rok. Najmenej osem týždňov v kalendárnom roku patrí podľa zákona učiteľom, riaditeľom škôl a ich zástupcom, asistentom učiteľov, majstrom odbornej výchovy aj vychovávateľom. Dĺžka dovolenky sa vypočítava rovnako ako pre iných zamestnancov. Učiteľom vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne jeho pomernú časť alebo dovolenku za odpracované dni. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na úlohy školy alebo školského zariadenia a na oprávnené záujmy zamestnanca. Keďže väčšina školských zariadení nie je v prevádzke počas letných prázdnin, učitelia si musia prevažnú časť dovolenky čerpať práve v tomto čase. Pedagogickým zamestnancom, ktorí v čase letných prázdnin zabezpečujú nevyhnutné potrebné práce, sa určuje čerpanie dovolenky v čase zimných alebo jarných prázdnin, prípadne v čase prerušenia prevádzky školy alebo školského zariadenia.
Ak zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v čase prázdnin, poverí ho riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia výkonom prác súvisiacich s jeho pracovnou zmluvou a potrebami školy alebo školského zariadenia. V školských zariadeniach s celoročnou prevádzkou sa poskytuje dovolenka pedagogickým zamestnancom počas celého kalendárneho roka tak, aby bola zabezpečená prevádzka týchto zariadení aj v čase letných prázdnin. Dovolenku títo zamestnanci čerpajú predovšetkým v čase, keď je prevádzka školského zariadenia prerušená alebo obmedzená.
Vysokoškolskí učitelia majú vlastné pravidlá
Vysoké školy si vo svojich vnútorných predpisoch určujú konkrétnejšie podmienky čerpania dovolenky, pridržiavajú sa však ustanovení Zákonníka práce. Aj oni si musia vyčerpať prevažnú časť dovolenky v čase letných prázdnin až do začiatku zimného semestra. Počas semestra môžu učitelia a výskumní pracovníci podieľajúci sa na výučbe súvisle čerpať dovolenku len presne stanovený počet pracovných dní. Iba v odôvodnených prípadoch môže dekan na návrh vedúceho pracoviska povoliť súvislé čerpanie dovolenky počas semestra aj nad povolený limit. Každá vysoká škola si väčšinou určí aj termín hromadného čerpania dovolenky, ide najmä o obdobie vianočných sviatkov.
Kto má nárok dodatkovú dovolenku
- ten, kto trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou chorobou tuberkulózy a HIV
- ten, kto je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy
- ten, kto je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia
- ten, kto pracuje pri priamom ošetrovaní alebo obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice pracovného času
- ten, kto pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach
- ten, kto vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v rozsahu, ktorý môže nepriaznivo ôsobiť na jeho zdravie
- ten, kto pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity