"Na to, aby mohol byť zamestnávateľ ústretový k rodine, resp. zamestnancom, musí mať potrebné zdroje a podmienky. A tie vytvárajú práve jeho zamestnanci. Jednoducho povedané, obidve strany sú spolu na jednej lodi, mali by preto žiť v symbióze," uvažuje riaditeľ pre ľudské zdroje Chemosvitu Svit Stanislav Beťko.
Vhodné pracovné podmienky a adekvátna mzda podľa neho ešte pre maximálny výkon zamestnanca nestačia. Sociálny prístup zamestnávateľa vníma širšie. "Človek sa ťažko sústredí na prácu, ak má v rodine problémy, ktoré nevie riešiť. Mal by mať pocit, vlastne istotu, že aj u svojho zamestnávateľa môže hľadať pomoc," vysvetľuje.
Spoločnosť zo severovýchodu Slovenska zvíťazila v treťom ročníku súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine v kategórii rodinná politika. Podujatie, ktoré organizuje rezort práce sociálnych vecí a rodiny, vyhodnotili v polovici mája. V predchádzajúcich dvoch ročníkoch súťaže získal Chemosvit jedno prvé a jedno druhé miesto.
Hodnotiaca komisia ocenila, že spoločnosť v prospech zamestnancov rozvíja široké spektrum aktivít. Poskytuje nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, ako aj viac typov pracovného voľna pri rodinných udalostiach, významne tiež pomáha pri zabezpečovaní chodu domácností. Viacerými formami sa snaží zladiť pracovný a rodinný život. Ako dopĺňa Beťko, podporujú podujatia pre deti, firma im prispieva na liečenie, na letný tábor, pomáha školám, ktoré navštevujú deti zamestnancov. Poskytuje tiež príspevky pri životných a pracovných jubileách, pri narodení dieťaťa, pri sociálnej núdzi či dlhodobej chorobe. Prispieva na dovolenku, poskytuje vianočný príspevok. Pre zlepšenie vzťahu rodinných príslušníkov k firme organizuje spoločné podujatia zamestnancov s ich rodinami. Nezabúda ani na bývalých pracovníkov.
Stratégiu firmy Chemosvit v oblasti sociálnej politiky definuje predovšetkým kolektívna zmluva. Dokument Program zdravia obsahuje okrem konkrétnych opatrení v zdravotnej starostlivosti aj zámery na zlepšenie sociálnych podmienok na pracoviskách. Cestou k obojstrannej spokojnosti zamestnávateľa a zamestnancov je podľa Beťka vzájomný dialóg. Nie nadraďovanie, nie direktíva. "Tento vzťah môžeme definovať ako obchod. Obchod, ktorý musí spĺňať jednu jedinú podmienku: spokojný dodávateľ aj odberateľ," dopĺňa.
StoryEditor