Špeciálni euroúradníci už nie sú potrební

Je kategória špeciálne odmeňovaných štátnych úradníkov, ktorí sa zaoberajú eurofondmi, ešte potrebná?
-- Samozrejme, že nie. Opodstatnenie to malo v čase, keď sme boli kritizovaní za nedostatočné personálne kapacity a celkovú nepripravenosť na proces integrácie. Vtedy bolo potrebnou motiváciou zabezpečiť, aby sa konkrétne miesta dali obsadiť kvalitnými ľuďmi. Dnes všetci štátni zamestnanci zodpovedajú aj za plnenie úloh vo vzťahu k EÚ, nie je dôvod robiť medzi nimi rozdiely.
Aký bol medzi úradníkmi ohlas na tento mechanizmus odmeňovania?
-- Súčasný stav, keď má každý euroúradník nárok na odmeny v priemere 7 017 korún, vyvoláva aj komplikácie. Na odmeny si robí mechanicky nárok každý, kto je na zozname úradníkov pracujúcich s euroagendou. Ak chce nadriadený odmeňovať spravodlivo, vyvolávalo to všeobecnú nespokojnosť medzi tými, čo dostanú menej.
Do akej miery je zabezpečená spätná väzba pri hodnotení práce týchto úradníkov?
-- Predstavený každého úradu má za povinnosť hodnotiť štátneho zamestnanca. Musí vypracovať písomný pokyn o plnení úloh, za ktoré bude štátny zamestnanec v priebehu služobného obdobia hodnotený. Hodnotí sa splnenie úloh, ale aj prínos pre služobný úrad bez ohľadu na to, či ide o veci súvisiace s európskou integráciou. Aj preto sa mi zdá nenáležité zdôrazňovať jednu skupinu úradníkov.
Nehrozí pri zrušení špeciálneho režimu v odmeňovaní euroúradníkov, že títo ľudia odídu?
2 Objem peňazí na lepšie odmeňovanie vláda schválila na najbližšie tri roky po 110 miliónov ročne. Dá sa to riešiť aj tým, že ten objem peňazí na odmeňovanie ostane na úradoch. Potom bude len na predstavených, akým spôsobom ocenia prácu každého jednotlivca, bez ohľadu na to, či sa venuje euroagende alebo nie.
Dlho sa hovorí o prechode na manažérskejší spôsob odmeňovania, aby sa verejný sektor stal rovnako príťažlivým zamestnávateľom ako súkromný. Dokáže dnes štát zaplatiť odborníkov rovnako ako súkromný sektor?
-- K tomu smerovala reforma v odmeňovaní. Zrušili sme platový automat, zvyšovanie platov na základe počtu odpracovaných rokov, a prešli sme na odmeňovanie podľa výkonov. Problém súvisí s efektívnym riadením pracovných tímov. Nemôžem povedať, že by na všetkých riadiacich postoch boli stopercentne pripravení ľudia.
Ako je problém elitných úradníkov riešený v iných krajinách, ktoré mali podobnú skúsenosť s prijímaním euroagendy?
-- Napríklad Poliaci vytvorili inštitút nominovanej štátnej služby. Podmienkou na prechod do definitívy je podmienený tvrdými kritériami nominačnej skúšky. Dnes majú asi tisíc štátnych zamestnancov v nominovanej štátnej službe. Prvú nominačnú skúšku u nás úspešne absolvovali piati z vyše 270 uchádzačov.