Ženy na Slovensku nemajú za rovnakú prácu ani za prácu rovnakej hodnoty to isté finančné ohodnotenie ako muži. Podľa štatistických údajov zarobia dokonca až o tretinu menej ako muži. Vyplynulo to z mimoriadnej previerky zameranej na rovnosť odmeňovania mužov a žien, ktorú v roku 2002 urobil Národný inšpektorát práce (NIP). Inšpektori skontrolovali 46 podnikateľských subjektov s 11 950 zamestnancami. U troch zamestnávateľov zistili v oblasti odmeňovania 5 prípadov diskriminácie. Zamestnávatelia pritom zo Zákonníka práce porušili okrem paragrafu 119 o rodovej diskriminácii aj paragraf 13 o diskriminácii na základe veku. Paradoxné je, že Zákonník práce tento postup nepriamo umožňuje, pretože nezaručuje rovnosť v odmeňovaní za prácu rovnakej hodnoty, ale iba za rovnakú prácu. Pozíciu žien, ale aj starších ľudí sťažuje na trhu práce v SR aj dlhodobo vžitá neochota zamestnávať ženy v netradičných povolaniach. Značnú zotrvačnosť v tejto oblasti nepriamo potvrdzuje aj fakt, že problematika rovnosti odmeňovania mužov aj žien bola aj pre NIP nová a ako samostatný prvok ju v rámci inšpekcie v roku 2002 sledoval prvý raz. Tento rok NIP preverí rovnosť odmeňovania mužov a žien v celej SR.