StoryEditor
Prepúšťanie úradníkov bude hromadné
Od 1. júla sa zníži počet funkčných miest na krajských a okresných úradoch. Zo 641 miest navrhnutých na zrušenie je 474 štátnozamestnaneckých a 167 miest vo verejnej službe, pričom 259 z týchto miest nie je v súčasnosti obsadených. Ako uviedol minister vnútra V. Palko, ide o zníženie stavu o päť percent. Znížením počtu úradníkov sa dosiahne úspora finančných prostriedkov približne 29 miliónov korún. Zároveň Palko dodal, že ak sa pôjde ďalej týmto smerom môže dôjsť k úspore aj sto miliónov korún ročne. "Je to aj signál, že reforma verejnej správy musí viesť k zníženiu počtu úradníkov," uviedol. Na KÚ a OÚ pracuje 12 895 zamestnancov, z toho na krajských úradoch 1921 a na okresných 10 974. Najviac úradníkov by malo opustiť krajské úrady na strednom a východnom Slovensku. I keď pôjde o hromadné prepúšťanie ministerstvo nepredpokladá, že by takáto situácia v štátnej správe podliehala oznamovacej povinnosti voči Národnému úradu práce. Krajské úrady teda v súčasnosti zamestnávajú 1,9 tis. a okresné 11 tis. zamestnancov. So znižovaním zamestnancov úradov regionálnej a miestnej štátnej správy počítalo už programové vyhlásenie vlády, ktoré stanovilo aj jeho presný rozsah. K 1. júlu malo prísť o prácu o 12 % zamestnancov krajských a 5 % pracovníkov okresných úradov. S personálnym oslabením kompetenčne podriadených odborov však nesúhlasil Úrad vlády SR, ministerstvo sociálnych vecí a ministerstvo životného prostredia . V pripomienkovom konaní k návrhu zníženia stavu štátnych zamestnancov sa im podarilo zmierniť pôvodne navrhnuté percentá prepustených zamestnancov. Voľnú kapacitu úradníkov s praxou budú podľa svojich špecifických potrieb využívať samosprávy. Ako pre HN uviedla tlačová tajomníčka Združenia miest a obcí Slovenska Oľga Gáfriková, na obce prešli vo väčšine prípadov kompetencie i s funkčnými miestami ale bez delimitácie konkrétnych ľudí. Výnimkou bola len pôsobnosť na úseku matrík a sociálnej starostlivosti. Samospráva bude odborníkov vždy potrebovať, ale obecné a mestské úrady dokázali výkon nových kompetencií zabezpečiť z vnútorných personálnych zdrojov alebo už prijali nových zamestnancov.