Prácou Jozefa Mihála je prednášať o pracovnoprávnej, daňovej a odvodovej legislatíve. O nej píše aj pre vlastný web a blog. Koncom minulého roka spoluzaložil politickú stranu Solidarita.
Mnohí podnikatelia tvrdia, že Zákonník práce je málo pružný. Súhlasíte s týmto tvrdením? Prečo je nepružný?
Pozri ustanovenia o pracovnom čase, výpovednej lehote, odstupnom, zamestnávaní na dobu určitú -- to všetko sú opatrenia, ktoré síce na prvý pohľad chránia zamestnanca, ale bránia vyššej dynamike na trhu práce.
Je ľahké prepustiť v súčasnej krízovej situácii zamestnanca?
Prepustiť zamestnanca nie je problém, ak je zamestnanec nadbytočný z dôvodu nedostatku práce, zákaziek a podobne. Zákonník práce to nezakazuje, neobmedzuje. Prepustenie zamestnanca je však drahé -- zamestnávateľ musí rešpektovať najmenej dvojmesačnú výpovednú lehotu a zamestnancovi poskytnúť odstupné vo výške najmenej jeho dvojmesačného priemerného zárobku.
Vláda schválila tzv. flexikonto, pri ktorého uplatňovaní by zamestnanec mohol zostať doma pri plnej výške zárobku, pričom by si neodpracované hodiny nahradil nadčasmi v ďalšom období. Už využívajú firmy toto flexikonto alebo ho ešte len plánujú využiť v dohľadnom čase?
Doteraz firmy flexikonto využívať nemohli, pretože to legislatívne nebolo umožnené. Firmy mohli využívať len ustanovenie, podľa ktorého priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov mohol dosiahnuť 48 hodín. V období, keď bolo viac zákaziek, mohli zamestnanci pracovať, povedzme, 60 hodín týždenne, ak sa to kompenzovalo v slabších obdobiach prácou, povedzme, na 36 hodín týždenne.
Podľa vás kto by mal byť silnejší vo vzťahu zamestnanec -- zamestnávateľ?
Obaja sú príliš zväzovaní súčasným Zákonníkom práce, do zmluvných vzťahov treba dať viac slobody a nechať na zamestnancovi a zamestnávateľovi, na čom sa dohodnú.
Prežívam časy finančnej krízy. Chráni Zákonník práce zamestnancov pred prepúšťaním?
Nechráni. Ak zamestnávateľ ruší pracovné miesta alebo celé prevádzky, zamestnanci nemajú žiadnu možnosť obrany. Majú nárok na dvoj- alebo trojmesačnú výpovednú lehotu, počas ktorej sa môžu pokúsiť nájsť si inú prácu.
Dávajú niektoré spoločnosti pracovníkom možnosť, aby odišli z firmy dobrovoľne?
Ak zamestnávateľ nemá prácu pre zamestnanca, tak jeho prepustenie formou výpovede ho stojí 4-mesačný až 6-mesačný plat zamestnanca. Zarátal som 2 -- 3 mesačnú výpovednú lehotu a 2 -- 3 mesačné odstupné, čo je daň za jeho prepustenie. Ak zamestnávateľ ponúkne pri dobrovoľnom odchode zamestnancovi vyššiu sumu, je to jeho dobrá vôľa.
Môže firma pracovníka "vyhodiť", keď je na maródke? Chránia sa niektorí pracovníci pred prepustením, že sú práceneschopní?
Ak sa zamestnanec stane nadbytočným, počas PN mu zamestnávateľ nesmie dať výpoveď, čo niektorí zamestnanci úspešne zneužívajú.
Ak sa však ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, napríklad sa zatvára celá prevádzka, výrobný závod a podobne, vtedy môže zamestnancom zamestnávateľ dať výpoveď aj počas PN.
Ktoré novinky by ste privítali v Zákonníku práce? Čo vám tam ešte stále chýba?
Menej zákazov a príkazov, viac voľnosti vo zmluvných vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Typickým príkladom sú ustanovenia o pracovnom čase -- obmedzenie pracovného týždňa na 40 hodín -- čo sa pri tom dá ľahko obísť uzatvorením paralelnej pracovnej zmluvy medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom, alebo prácou na dohodu. Zmierniť by sa mali aj ustanovenia o pracovnom pomere na dobu určitú.