08.01.2019, 00:00

Nájdite si vhodného zamestnanca

Podnikateľom pribudla od januára ďalšia povinnosť voči úradom práce. Tie im však ponúkajú aj rôzne formy pomoci, aby sa tak zlepšilo podnikateľské prostredie.

Nájdite si vhodného zamestnanca
Zdroj: Dreamstime

1. Nahlásenie voľného pracovného miesta

Od 1. januára 2019 musí každý zamestnávateľ oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu, v územnom obvode ktorého sa pracovné miesto nachádza. Toto sa nevzťahuje len na také pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy, napríklad ak sa zamestnávateľ riadi zákonom o štátnej službe.

Voľné pracovné miesta môže zamestnávateľ nahlásiť na Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny dvomi spôsobmi. Buď tak urobí online prostredníctvom webovej stránky www.istp.sk. bezplatne alebo na www.profesia.sk či www.kariera.sk s príslušným poplatkom. Po zverejnení na týchto portáloch bude úrad práce považovať zákonnú povinnosť nahlásiť voľné pracovné miesto za splnenú.

Druhou možnosťou, ako prihlásiť voľné pracovné miesto, je, že zamestnávateľ vyplní tlačivo nahlášky voľných pracovných miest, ktoré odošle poštou, faxom alebo elektronickou poštou na príslušný úrad práce.


Ak zamestnávateľ nahlasuje voľné pracovné miesto, ktoré je vhodné aj pre štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný nahlásiť ho na úrade práce, v územnom obvode ktorého sa voľné pracovné miesto nachádza. Môže to urobiť osobne, telefonicky alebo poštou na príslušnom úrade práce, prostredníctvom internetovej stránky www.upsvr.gov.sk vyplnením nahlášky voľných pracovných miest alebo prostredníctvom bezplatného internetového portálu www.istp.sk. Iba tak bude úrad považovať povinnosť nahlásiť voľné pracovné miesto vhodné aj pre štátneho príslušníka tretej krajiny za splnenú.

Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest má ústredie práce zavedenú obmedzenú platnosť voľných pracovných miest, ktoré boli nahlásené prostredníctvom stránky www.istp.sk, na jeden rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. O uplynutí ročnej lehoty je zamestnávateľ informovaný upozorňujúcim e-mailom mesiac pred ukončením, následne každých sedem dní a posledný raz tri dni pred ukončením ročnej platnosti ponuky. Ak zamestnávateľ pracovné miesto nahlási prostredníctvom tlačiva nahlášky voľného pracovného miesta, o uplynutí lehoty bude zamestnávateľa informovať agent pre pracovné miesta minimálne mesiac pred ukončením ročnej platnosti. Po uplynutí určenej lehoty platnosti jeden rok uvedené pracovné miesto agent zruší.


Ak má zamestnávateľ stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení ponuky pracovného miesta si môže vytvoriť novú ponuku formou kópie. Pracovná ponuka sa tak považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti jeden rok. Zároveň je však dôležité, aby zamestnávateľ inzerované pracovné miesto upravil tak, aby sa stalo obsaditeľné a atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie. Môže ísť o úpravu požadovaného vzdelania, dĺžku praxe alebo výšku mzdy, či prípadné benefity, ktoré uchádzačom o zamestnanie vie zamestnávateľ ponúknuť. V zverejnenej ponuke musí byť uvedená suma základnej zložky mzdy, čiže základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia či príplatkov. V prípade, že v inzeráte táto suma chýba, inzerovaná pracovná ponuka nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti a nemôže byť zverejnená.

2. Vzdelávanie a príprava zamestnancov
Prípravu zamestnancov pre trh práce vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov. Cieľovou sku

Nedozvedeli ste sa všetko?

Predplaťte si jeden z troch digitálnych balíkov a získajte neobmedzený prístup k digitálnemu obsahu s ktorým vám nič neunikne.

Newsletter

Prihláste sa na odber noviniek zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu.

Pred zadaním e-mailovej adresy si prečítajte pravidlá ochrany osobných údajov a používania cookies. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať.