Výpočet výšky prémie
Pri výpočte výšky zamestnaneckej prémie je potrebné rozdeliť zamestnancov na dve skupiny:
Zamestnanec, ktorý v roku 2009 dosiahol hrubé príjmy vo výške minimálne 6-násobku minimálnej mzdy (1 773,00 eur) a zároveň nižšie ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 546,00 eur).
V tomto prípade je suma zamestnaneckej prémia vypočítaná percentuálnou sadzbou dane (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane daňovníka (4 025,70 eur) a základu dane z 12-násobku minimálnej mzdy. Je teda potrebné zistiť základ dane z minimálnej mzdy. Minimálna mzda bola v roku vo výške 295,50 eur. Základ dane z nej vypočítame tak, že od nej odpočítame odvody zamestnanca. Odvody zamestnanca sú:
nemocenské poistenie: 1,4%,
invalidné poistenie: 3%,
starobné poistenie: 4%,
poistenie v nezamestnanosti: 1 % ,
zdravotné poistenie: 4%.
Odvody zamestnanca sa vypočítajú zo sumy 295,50 eur. Výška jednotlivých odvodov bude vo výške:
nemocenské poistenie: 4,10 eur,
invalidné poistenie: 8,80 eur,
starobné poistenie: 11,80 eur,
poistenie v nezamestnanosti: 2,90 eur,
zdravotné poistenie: 11,82 eur.
Každý vypočítaný odvod sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nadol. Mesačná výška odvodov bude teda 39,42 eur. Ročná výška odvodov bude 473,04 eur (39.42 x 12). Daný základ dane je teda 3 072,96 eur (3 546,00 – 473,04). Vypočítame rozdiel medzi nezdaniteľnou časťou základu dane (4 025,70 eur) a vypočítaným základom dane (3 072,96 eur). Výpočet bude:
4025,70 – 3072,96 = 952,74 eur
Nasledovne vypočítaním 19% z 952,74 eur získame výšku zamestnaneckej prémie vo výške 181,03 eur. Výška zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Pre túto skupinu zamestnancov bude výška zamestnanej prémie vo výške 181,03 eur pre všetkých, ktorí majú posudzované zdaniteľné (hrubé) príjmy vo výške aspoň 1 773,00 eur a nižšie ako 3 546,00 eur.. Táto suma je najvyššou, akú je možné vo forme zamestnaneckej prémie získať.
Zamestnanec, ktorý v roku 2009 dosiahol hrubé príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy (3 546,00 eur).
V tomto prípade bude výška zamestnaneckej prémie vypočítaná percentuálnou sadzbou (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane daňovníka (4 025,70 eur) a základom dane z hrubého príjmu daňovníka.
Príklad
Daňovník za rok 2009 spĺňa všetky podmienky pre priznanie zamestnaneckej prémie. Mal zdaniteľné príjmy (hrubé príjmy) vo výške 3 600,00 eur (300,00 eur mesačne). Odvody zamestnanca za rok 2009 sú vo výške 482,40 eur.
Keďže dosiahol hranicu 3546,00 eur, vypočítame jeho výšku zamestnaneckej prémie z rozdielu sumy 4 025,70 eur a jeho základu dane z daných príjmov. Vypočítame si základ dane. Základ dane vypočítame ako rozdiel medzi hrubými príjmami a odvodmi zamestnanca nasledovne:
3 600,00 – 482,40 = 3 117,60 eur
Teraz vypočítame sumu, z ktorej vypočítame percentuálnou sadzbou výšku zamestnaneckej prémie:
4 025,70 – 3 117,60 = 908,10 eur
Zo sumy 908,10 eur vypočítame 19% sadzbou zamestnaneckú prémiu. Zamestnanecká prémia je 172,54 eur. Výška zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Prémia nebude krátená, keďže zamestnanec mal príjmy z pracovného pomeru v každom kalendárnom mesiaci. Ak by mal príjmy z pracovného pomeru iba napríklad iba za 8 mesiacov, bola by mu vypočítaná zamestnanecká prémia krátená o štyri dvanástiny. Bude mu teda prislúchať iba tá pomerná časť podľa počtu mesiacov, za ktoré mu boli vyplatené príjmy z pracovného pomeru.