Odbory v spoločnosti Dell Slovensko požadujú lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov. Vedeniu spoločnosti predložili návrh Kolektívnej zmluvy s 30 opatreniami
Vyššie odstupné pre zamestnancov, mimoriadny bonus pre ŤZP po skončení pracovného pomeru, pružnejší pracovný čas pre rodičov s deťmi, príspevok pre vzdelávanie detí zamestnaných rodičov, či platené voľno po odpracovaní desiatich rokov až na 6 mesiacov vo výške 35 percent mesačného platu.
To je niekoľko požiadaviek Technologies Unions Slovakia (odborová organizácia v slovenskej pobočke amerického technologického gigantu Dell), ktoré predložili zástupcovia zamestnancov vedeniu spoločnosti začiatkom júla.
„Očakávame, že sa s vedením spoločnosti čoskoro dostaneme k prerokovaniu našich návrhov v rámci kolektívneho vyjednávania. Nateraz sme zaznamenali iba prvotnú reakciu“, hovorí Daniel Andráško, jeden so zakladateľov Technologies Unions Slovakia. Ide o prvú odborovú organizáciu v IT sektore.
Odborári z Dellu predložili vedeniu celkovo 30 návrhov, ktorých cieľom je zlepšenie podmienky zamestnancov a z finančného hľadiska pritom nepoškodia spoločnosť. Kolektívne vyjednávanie beží od 1. júla.
Zamestnanci v IT sektore patria dlhodobo medzi zamestnancov s najvyšším príjmom. „My nechceme otvárať zo zamestnávateľom otázku miezd a v tom sa najviac odlišujeme od tradičných odborov. Ide nám o úpravu pracovných podmienok pri rozviazaní pracovného pomeru, pre rodičov starajúcich sa o nezaopatrené deti, pre matky po príchode z rodičovskej dovolenky, pre ŤZP zamestnancov o výšku odstupného a stabilizáciu zamestnancov vo forme plateného voľna alebo ak chcete sabbaticalu“, vysvetľuje predseda odborárov.
„Spoločnosť Dell patrí k technologickým lídrom a na Slovensku zamestnáva 2 500 ľudí a my si prajeme len to, aby bola aj lídrom vo vzťahu ku sociálnym benefitom a starostlivosti o svojich zamestnancov,“ dodáva Andráško. Ten očakáva, že podobné iniciatívy vzniknú v krátkej dobe aj v ostatných IT spoločnostiach a Technologies Unions Slovakia je pripravená im odborne pomôcť.