Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) nalieha na vlády členských krajín, aby uvažovali o predĺžení aktívneho pracovného obdobia obyvateľstva. Zdôvodňuje to nedostatkom prostriedkov v dôchodkových fondoch a zvyšovaním dĺžky života obyvateľstva.
OECD vyzýva zamestnávateľov, aby skončili s diskrimináciou starších osôb vo svojich podnikoch. Prejavuje sa v tom, že zamestnanci nad 50 rokov sú pokladaní za neperspektívnych. Často dochádza k ich prepúšťaniu, hoci by sa ich schopnosti dali ešte využívať.
Staršie skupiny pracovníkov, naopak, organizácia žiada, aby si stále rozširovali vedomosti, a tak držali krok s dobou.
V OECD, ktorá má 30 členov, medzi nimi je aj Slovensko, zostáva pracovať v skupine 50- až 64-ročných menej ako 60 percent práceschopných ľudí. Ak sa na doterajšom trende nič nezmení, podiel dôchodcov k zamestnaným v tejto vekovej kategórii dosiahne v roku 2050 pomer 70:30. To by viedlo k vysokým daniam a malému hospodárskemu rastu.
StoryEditor