PSA Peugeot Citroën a Kia Motors Slovakia chcú na budúci rok vo svojich slovenských závodoch zamestnať vyše dvetisíc ľudí. Trnavská fabrika francúzskej automobilky odštartuje skúšobnú prevádzku so zhruba 1 400 ľuďmi, Kórejčania chcú žilinský závod otestovať s viac ako tisíc pracovníkmi.
Náborové oddelenie trnavského závodu PSA Peugeot Citroën eviduje viac ako 35-tisíc uchádzačov o zamestnanie. Pracovné uplatnenie v automobilke, ktorá začne skúšobnú prevádzku v januári, zatiaľ našlo 1 200 pracovníkov. Podľa generálneho riaditeľa Alaina Baldeyroua ešte do konca tohto roka zamestnajú ďalších 200 ľudí.
Podľa hovorcu spoločnosti Kia Motors Dušana Dvořáka firma doteraz prijala vyše 600 ľudí a do konca roka by mali zvýšiť počet slovenských zamestnancov na 900. Celkovo firma eviduje už viac ako 10-tisíc prihlášok a životopisov, záujem o prácu prejavili aj Česi a Poliaci, ich podiel je však podľa Dvořáka minimálny. Spresnil, že celkovo chce podnik zamestnávať tritisíc ľudí a ich nábor bude pokračovať až do roku 2009.
Najviac na budúci rok
Najväčší nábor pripravuje PSA v priebehu budúceho roku, keď by sa personálne kapacity mali rozšíriť o 1 200 výrobných pracovníkov a 600 kvalifikovaných robotníkov. "Najväčšiu šancu majú najmä kandidáti so zameraním elektrikár a automechanik, ktorí budú pracovať v oblasti údržby a obsluhy zariadení. Na efektívne zaradenie sa do výrobného procesu je dôležité ich zaškolenie v základných výrobných funkciách. Pri školeniach spolupracujeme aj s externými organizáciami," informuje riaditeľka pre ľudské zdroje Barbara Šípošová. Okrem robotníckych kádrov majú záujem aj o stredných riadiacich pracovníkov a inžinierov, u ktorých je výhodou znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka.
Väčšinu tréningových programov automobilka uskutoční do konca budúceho roka. Pri bežnej prevádzke závodu ich doplnia priebežné a doplnkové školenia. "Pracovníkov prijímame s pomerne veľkým predstihom, aby sme mali dostatočný čas na ich zaškolenie a adaptáciu na podmienky závodu. Podstatnú časť záujemcov, ktorých plánujeme prijať do konca roka, už máme zmluvne podchytených," dodáva Šípošová.
Po prijatí testy
Úspešných adeptov na prácu v trnavskom závode čakajú špeciálne testy zručnosti, ktoré preverujú rozličné typy manuálnych zručností. Podľa manažérky náborov Daniely Záhorskej cieľom testovania nie je selekcia, ale presnejšie určenie konkrétneho pracovného zaradenia, na ktoré sa zamestnanec najviac hodí. Výsledky testov zároveň umožňujú cielene určiť pre každého z nich špecifický typ tréningového programu.
Trnavský závod plánuje do vzdelávania zamestnancov investovať takmer 1,8 milióna eur. Ďalších 3,3 milióna si vyžiadalo zaškolenie lektorov a nákup technického vybavenia pre stredné školy v regióne, ktoré pripravujú študentov pre potreby automobilového priemyslu.
Chýbajú informatici
Kia Motors podľa Dvořáka teraz obsadzuje najmä pozície výrobných pracovníkov, ako aj posty vedúcich pracovných skupín vo všetkých výrobných prevádzkach: lisovňa, karosáreň, lakovňa, montážna hala a výroba motorov. Vhodných kandidátov hľadá Kia aj na pozície technikov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a špecialistov pre požiarnu ochranu.
"Nedostatok vhodných kandidátov pociťujeme v oblasti informačných technológií, hlavne na pozície konzultantov pre SAP systémy, ako aj ABAP programátorov. Znalosť angličtiny preto nie je na dané pozície nevyhnutnou podmienkou, zameriavame sa na odborné znalosti," povedal hovorca spoločnosti.
Školenia v Kórei
Spoločnosť Kia bude v novom závode využívať najmodernejšie výrobné technológie, preto podľa Dvořáka hľadá hlavne ľudí, ktorí majú záujem sa ďalej rozvíjať a vzdelávať. Osem zamestnancov sa momentálne školí v R & D centre v kórejskom Namyangu v montáži a demontáži automobilov. "Majú za sebou pracovné pobyty v soulskej centrále a v závodoch Hwasung a Kwangju. Po trojmesačnom tréningu sa vrátia na Slovensko, kde budú skúsenosti a nové zručnosti odovzdávať ďalším slovenským kolegom. Voľný čas trávia spoznávaním krajiny a kórejskej kultúry," dodal Dvořák.
Akých ľudí potrebujú automobilky
Kia Motors
- výrobní a vedúci pracovníci v lisovni, karosárni, lakovni, montážnej hale a vo výrobe motorov
- technici pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, špecialisti pre požiarnu ochranu
- informatici, na pozície konzultantov pre SAP systémy, ako aj ABAP programátorov
PSA Peugeot Citroën
- elektrikári
- automechanici
- strední riadiaci pracovníci a inžinieri, výhodou je znalosť angličtiny alebo francúzštiny