"Ak je zamestnancovi nariadená, alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 25 percent, ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, 50 percent hodinovej sadzby funkčného platu."
Táto formulácia z pripravovanej novely Zákonníka práce bude podľa niektorých odborníkov na pracovné právo znamenať zhoršenie odmeňovania pracovnej pohotovosti na pracovisku. Jej výsledkom je pokles súčasných percentuálnych sadzieb o polovicu. Dotýka sa najmä odmeňovania zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Smernica Európskej únie jednoznačne hovorí o tom, že ak je zamestnanec k dispozícii na pracovisku zamestnávateľovi, ide o pracovný čas.
Pracovnú pohotovosť mimo pracoviska žiadne zmeny nepostihnú. Nariadená pohotovosť na pracovisku, aktívna aj neaktívna, sa zaráta do odpracovaného času. Nižšie percentá teda môžu znamenať adekvátnu úpravu, pretože pri neaktívnej činnosti zamestnanec skôr vyčerpá svoj fond základného pracovného času aj nadčasov.
Zarobí niekto menej?
Autori novely to popierajú a riešenie v podobe premietnutia práce v pohotovosti do nadčasov považujú za dostatočné. Dotknuté skupiny zamestnancov, najpočetnejšiu tvoria lekári, majú obavy.
"Súhlasili sme s pracovnou dobou 48 hodín. Navrhovali sme, aby sa neznižoval počet hodín nadčasovej práce. Zdá sa, že konfederácia aj ministerstvo ustúpili a zostaneme pri pôvodnom počte nadčasových hodín. Nie všetko však bolo v našich silách. Bola to práve otázka pohotovostných služieb v súvislosti so smernicou Európskej únie. Naše štatistické výpočty poukázali na to, že pri znížení počtu hodín nadčasovej práce zostane nevykrytých asi 600 hodín. Vznikla teda obava, že nám budú chýbať lekári aj peniaze," hovorí Andrej Kučinský, predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb.
Nedostatok ľudských zdrojov
"Ministerstvo malo viac brať do úvahy argumenty, na ktoré bolo upozorňované," myslí si Kučinský. Prax ukáže, či sa nová úprava práce v pohotovosti výrazne odrazí na nižších zárobkoch niektorých skupín zamestnancov. S nedostatkom pracovných síl však budú zápasiť po novej úprave všetci. Situáciu bude riešiť každý po svojom. Nepochybne aj s pomocou dohody o pracovnej činnosti, po zrušení ktorej sa volalo v snahe zabrániť nahradzovaniu riadneho pracovného pomeru menej štandardnými formami.