Od začiatku budúceho roka budú zamestnávatelia, ktorí majú viac ako 49 zamestnancov, prispievať svojim zamestnancom na slovenské pobyty. Rozporuplné rekreačné príspevky budú fungovať tak, že zamestnávateľ by sa podieľal 55 percentami, zamestnanec si prispeje zvyšnou sumou. Suma, ktorou má zamestnávateľ prispieť, je maximálne 275 eur. Platiť to bude pre zamestnancov, ktorí nepretržite pracujú u zamestnávateľov aspoň 24 mesiacov. Ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur, zamestnávateľ zamestnancovi prispeje nižšou sumou, ktorá bude predstavovať 55 percent oprávnených výdavkov zamestnanca vynaložených na rekreáciu. „Od začiatku s tým nesúhlasíme, je to nesystémové riešenie.
Súhlasíme s podporou cestovného ruchu, ale nie týmito ad hoc riešeniami,“ vyjadril sa pre HN výkonný sekretár Republikovej ún...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.