Rekvalifikačné projekty pre dlhodobo nezamestnaných, liberalizácia pracovného trhu vo vzťahu k mimoeurópskym krajinám a spolupráca rezortu školstva so súkromným sektorom. Taká je predstava veľkých spoločností o riešení problémov nezamestnanosti a nedostatku kvalifikovaných ľudí. S vzdelávacím procesom sú pritom firmy ochotné štátu pomôcť. "Na spoluprácu s univerzitami, na identifikáciu a získavanie najkvalitnejších študentov a absolventov kladieme veľký dôraz. Onedlho napríklad začneme nový ročník projektu, v rámci ktorého opäť vyberieme 25 až 30 najkvalitnejších absolventov univerzít a ponúkneme im pracovné miesta. Rovnako poskytujeme študentom technických smerov štipendiá a poskytujeme aj možnosť uskutočniť svoju diplomovú prácu v našej firme. V súčasnosti pripravujeme aj program na podporu stredných škôl a spoluprácu s nimi," povedal hovorca Slovnaftu Anton Molnár.
Problém spojený so zamestnávaním ľudí spoza hraníc európskych spoločenstiev a problém s dlhodobo nezamestnanými si však musí vyriešiť štát sám. S výnimkou košického U.S. Steelu totiž žiadna z oslovených firiem nemá ambíciu podporiť rekvalifikačné programy pre ľudí, ktorí strácajú alebo stratili pracovné návyky. "Nerozdeľujeme kandidátov na krátkodobo či dlhodobo nezamestnaných. Každý potenciálny zamestnanec musí vyhovovať podmienkam práce a prechádza vstupnými testami, po prijatí sa následne zapracuje," povedal hovorca automobilky Kia Dušan Dvořák.
StoryEditor