Keby ste vlani pracovali pre firmy zaoberajúce sa realitným developmentom či poskytovaním služieb ako audit a poradenstvo, dosahovala by vaša hrubá mzda viac než trojnásobok celoslovenského priemeru. Nadštandardne mohli zarobiť napríklad aj zamestnanci telekomunikácií, bánk a poisťovní, niektorých úradov či firiem venujúcich sa obchodu.
Naopak, hrubú mzdu pod úrovňou 777 eur mali napríklad zamestnanci niektorých štátnych inštitúcií, dopravných podnikov, výrobných spoločností či obchodných reťazcov. Také sú výsledky exkluzívneho prieskumu Hospodárskych novín o priemernej hrubej mesačnej mzde v roku 2008 vo firmách a úradoch na Slovensku.
Reality a služby
Najvyšší plat dosahovali v minulom roku zamestnanci firiem HB Reavis a KPMG Slovensko. V oboch firmách bola priemerná hrubá mzda 2 300 eur. Do prvej päťky firiem patrí aj Škoda Auto Slovensko s výškou hrubej mzdy 2 198 eur, Incheba Expo Bratislava s 2 206 eurami či Fond ochrany vkladov s 2 276 eurami. Medzi najlepšie platiacich zamestnávateľov sa už tradične zaradili aj mobilní operátori a finančné inštitúcie, ako banky a poisťovne.
Popredné firmy zamestnávajú, až na pár výnimiek, len niekoľko desiatok ľudí. Ide hlavne o vybraných zamestnancov, ktorí predstavujú pre firmu veľký prínos. Na práce ako upratovanie, údržbu a podobne si zväčša najímajú iných. Aj to je jeden z dôvodov, prečo sú v rebríčku o priemernej hrubej mzde tak vysoko.
Hoci v západných krajinách je zverejňovanie údaju o hrubej mzde bežné, u nás sa to ešte stále považuje za citlivú a internú záležitosť spoločnosti. To, že firma či úrad tento údaj zverejňujú, býva znakom ich otvorenosti a transparentnosti. Mnohé podniky na Slovensku však vydávajú pravidelné výročné správy, v ktorých je možné sa k tomuto údaju dopracovať. Niektoré firmy sa na prieskume nezúčastnili aj preto, že ani takmer po pol roku tieto správy ešte nemajú. Aj u nás však je dosť spoločností, ktoré nemajú problém platy zverejniť. Mnohé z nich je na to, že patria ku špičke, hrdé.
Cenia si kvalitu
Spoločnosť KPMG Slovensko patrí do takzvanej veľkej štvorky, poskytuje služby ako audit a poradenstvo. "Medzi top zamestnávateľmi sme preto, pretože tam chceme byť a myslím si, že tam právom patríme,“ hovorí managing partner spoločnosti Ľuboš Vančo. Podľa neho sú ich zamestnanci tí najlepší z najlepších. Na oplátku od nich očakávajú vysoké pracovné nasadenie, prácu na sebe, konštruktívne myslenie a schopnosť tímovej práce.
Podobne uvažujú aj v developerskej spoločnosti HB Reavis Slovakia, kde si ľudský kapitál tiež vysoko cenia. "Za nadštandardné platy očakávame nadštandardný výkon a najmä nadštandardné odhodlanie aktívne sa podieľať na úspechu firmy,“ vysvetľuje group marketing director Roman Karabelli.
Na pozitívnom vzťahu firme, ktorý buduje vytváraním dobrých pracovných podmienok, si zakladá aj jeden z najvýznamnejších predajcov automobilov u nás - Škoda Auto Slovensko. "Vychádzame z filozofie, že kvalitní spolupracovníci sú neoddeliteľnou súčasťou každej úspešnej firmy. Vysoké pracovné nasadenie je samozrejmosťou,“ hovorí konateľ spoločnosti Robert Baumgartner.
To, že mzda je dôležitým faktorom motivácie zamestnancov, vedia aj v spoločnosti Incheba. Ich prioritný biznis spočíva v prenájme priestorov. Dôležitou zložkou mzdy zamestnancov sú podľa hovorkyne spoločnosti Martiny Štofanikovej odmeny a prémie.
Kríza ich dobehla
Hoci sa všetky spomínané firmy snažia vytvárať pre svojich zamestnancov čo najlepšie pracovné podmienky, ani im sa nevyhla súčasná hospodárska kríza, ba mnohých sa dotkla citeľne. Firmy obchodujúce s realitami, autami, prenájmom či poradenstvom si uvedomujú, že musia podniknúť nejaké kroky, hoci podľa nich zatiaľ k nejakému väčšiemu prepúšťaniu neprišlo. Napríklad spoločnosť KPMG od apríla znížila na čas platy o 20 percent a skrátila pracovný týždeň. Podľa HB Reavis ide aj o test lojality zamestnancov. "Dobrý zamestnanec by mal stáť za svojím tímom nielen v dobrých, ale aj tých menej dobrých obdobiach,“ uzatvára Karabelli.
Tabuľku miezd nájdete tu.
| Prečítajte si aj: |
| Kríza by nemala brániť odmenám Zdá sa vám váš plat príliš nízky? Upozornite na svoje výkony a na hodnotu nadriadených a možno sa dočkáte výhod napriek tomu, že súčasná situácia tomu nepraje. Ak nepôjde priamo o zvýšenie platu, môže vám šéf poskytnúť iné benefity. V prvom rade však treba začať od seba a ukázať zamestnávateľovi, že ste pre firmu prínosom. Hospodárska kríza raz odznie a zodpovedné firmy budú odmeňovať v prvom rade tých, ktorí sú usilovní, inovatívni a lojálni. |
| Trh pocíti návrat ľudí zo zahraničia Komplikácie na pracovnom trhu kvôli dianiu v hospodárstve nie sú len doménou Slovenska. Veľké problémy zažívajú aj také trhy ako Maďarsko či Írsko, ale aj mnohé iné obľúbené destinácie Slovákov hľadajúcich lepšiu prácu. Tí majú na výber. Po strate práce môžu zostať a skúšať šťastie v zahraničí, ale mnohí sa vracajú nazad do vlasti a miešajú kartami trhu práce. |
| Ženy majú väčšiu šancu v nadnárodných koncernoch Aj napriek tomu, že odvádzajú rovnako kvalitnú prácu, ich mzda je nižšia. Diskriminácia na základe pohlavia na Slovensku naďalej funguje a ženy to majú v práci ťažšie. „Platové rozdiely na základe pohlavia sa nezmenili a ženy zarábajú aj naďalej približne o 15 až 20 percent menej ako muži v rovnakej pozícii,“ hovorí Monika Martinková z personálno-poradenskej spoločnosti Trenkwalder. Podobné údaje majú tiež ostatné spoločnosti pôsobiace na trhu sprostredkovania práce. |
| Anketa: Považujete výšku platov za dobrý motivačný nástroj pre zamestnancov? Richard Churý, riaditeľ RE/MAX Slovakia: Výška platu je zásadná súčasť motivácie zamestnancov. Oveľa dôležitejšia je však nadväznosť výslednej výšky mzdy na splnenie individuálnych cieľov zamestnanca alebo firmy. Plat netreba preceňovať. Bez ostatných dôležitých faktorov, ako sú výber správnych ľudí, firemná kultúra a profesionálne riadenie, nemá jeho výška dlhodobý vplyv na výkon zamestnanca. |