Živnostníci majú vo vzťahu k pracovnému voľnu odlišné postavenie než zamestnanci. Na klasickú dovolenku, ktorá by bola zakotvená v zmluve, nemajú nárok. Do nej sa totiž dni voľna zväčša nezapracúvajú. "Zmluvný nárok na platené voľno -- ekvivalent dovolenky -- je skôr výnimkou vzhľadom na to, že evokuje podmienky podobné závislej činnosti," hovorí šéf personálnej agentúry Runtime Gabriel Szehér. Novela Zákonníka práce totiž sprísnila posudzovanie závislej práce, z ktorého vyplýva, kedy človek musí pracovať v klasickom zamestnaneckom pomere. Pred novelou však bolo zvykom, že zmluvy so živnostníkom obsahovali aj počet hodín, ktoré mal do týždňa či mesiaca odpracovať. Zmluva sa uzatvára na základe Občianskeho zákonníka, a to, čo v nej bude zapracované, je na dohode oboch strán, dopĺňa právnik Viliam Karas.
Všetko je na dohode
Klasický živnostník -- remeselník je pánom svojho času. Ak si na niekoľko dní nenaplánuje žiadne objednávky, má jednoducho voľno. To platí v prípade, ak sám prevádzkuje svoju živnosť, ako napríklad obuvník či kaderník. Živnostníci v stavebníctve zväčša pracujú vo väčších skupinách a plánovanie býva v rukách objednávateľa stavby. Urobiť si dovolenku pred ukončením stavebných prác by preto bolo zložitejšie.
Ďalšou kategóriou sú živnostníci, ktorých práca sa podobá na závislú prácu. Na živnosť takto pracujú mnohí novinári či IT programátori. Na dovolenke sa najčastejšie dohodnú so svojím zamestnávateľom, pričom ten im väčšinou umožní mať toľko voľna, na aké by mal nárok zamestnanec v ich pozícii.
Dohoda a žiaden plat
Živnostníkom počas dní voľna neprislúcha plat ako zamestnancom. "Platí, že živnostník si na svoju dovolenku musí zarobiť," hovorí prezident živnostenského zväzu Peter Masár. To podľa neho spôsobuje, že väčšina živnostníkov na dovolenky ani nechodí. "Ak chcú zarobiť, tak si dovolia akurát tak predĺžené víkendy," tvrdí Masár. Neobmedzený pracovný čas môže byť aj výhodou. Živnostníka nikto netlačí do toho, aby do konca roka vyčerpal svoju dovolenku.
Vstať a odísť sa dá
Na jednej strane mávajú živnostníci menej dovoleniek, na druhej však môžu takpovediac "vstať a odísť". "Teoreticky je to možné, keďže zmluva nehovorí o pracovnom čase, avšak následky, hoci nie právne, živnostník určite pocíti na ďalších zákazkách," hovorí Masár. Ani jednoduchý odchod nemusí byť bez následkov. Tie môže živnostník očakávať, ak uzavrel s objednávateľom zmluvu napríklad s konkrétnymi termínmi.
StoryEditor