Schyľuje sa k bitke o Zákonník práce. Zmeny chce opozícia aj niektorí koaliční poslanci. V hre je reťazenie zmlúv na dobu určitú aj zvýšenie počtu hodín odpracovaných na dohodu. Poslanci si od úprav v zákone sľubujú uľahčenie zamestnávania a vyššiu šancu na udržanie súčasných miest. Keďže zmeny zatiaľ odmieta najsilnejší koaličný Smer aj odborári, bitka je pravdepodobne vopred prehratá.
Zákonník práce katastrofou?
Opozičná SDKÚ-DS aj KDH navrhujú, aby sa do zákona opäť zaviedla možnosť opakovane uzatvárať so zamestnancami zmluvy na dobu určitú. Zamestnávatelia totiž pre slabý dopyt v súčasnosti nevedia, ako sa im budú vyvíjať objednávky a či im vystačia peniaze na udržanie počtu zamestnancov v podniku. "Toto opatrenie by umožnilo ľuďom mať prácu aspoň na istý čas. Dnes podpísať so zamestnancom zmluvu na dobu neurčitú je totiž podstatne komplikovanejšie,“ vysvetľuje poslankyňa SDKÚ-DS Iveta Radičová. Podobný cieľ, zvýšiť možnosti zamestnať sa, má aj ďalší opozičný návrh - zvýšenie počtu hodín, ktoré môže človek odpracovať na dohodu o vykonaní práce. Obidva tieto návrhy by mali byť len dočasné.
Šéfovi parlamentného sociálneho výboru Jozefovi Haleckému z koaličného HZDS sa oba návrhy pozdávajú. "Ja by som o nich uvažoval,“ zhodnotil Halecký.
KDH by chcelo zároveň zrušiť povinnosť zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca popri výpovednej lehote vyplatiť mu aj odstupné. Zmeny považuje opozícia za nevyhnutné. Súčasný zákonník môže byť podľa KDH pre niektoré firmy až likvidačný. "Zlý Zákonník práce v dobrých časoch nemusí byť takou brzdou ekonomického rastu, ale v kríze sa situácia radikálne mení, rigidný Zákonník práce sa stáva nie pohromou, ale katastrofou,“ povedal Július Brocka z KDH. Klára Sarközy z SMK dodala, že čím neskôr sa zmeny udejú, tým bude situácia ťaživejšia.
Koalícia jednotná
Okrem HZDS sa zmenám v Zákonníku práce nebránia ani národniari, a to v prípade, že zmiernia dosahy krízy na obyvateľstvo. "Myslím si, že by sa tá téma otvoriť mohla, pretože keď ten čas už príde, bude už neskoro,“ hodnotí podpredsedníčka SNS Anna Belousovová.
Po úpravách volajú aj zamestnávatelia. Im sa Zákonník práce zdal nevyhovujúci už po jeho schválení v roku 2007 a teraz, v čase krízy, sú nedostatky podľa nich ešte výraznejšie. "Je finančne aj administratívne náročné zamestnávať aj prepúšťať. Ako pomerne zlé pre zamestnávateľov aj zamestnancov hodnotíme asi 50 paragrafov,“ povedal Martin Hošták z Republikovej únie zamestnávateľov.
Vládny Smer aj odborári úpravy v zákonníku odmietajú. Ministerstvo práce ho považuje za dostatočne pružný aj v čase krízy. Poslankyňa Jana Vaľová hovorí, že je vyvážený. "Neukázali sa v praxi žiadne problémy, ani problémy nie sú,“ zhodnotila Vaľová. "Odmietam akýkoľvek vstup. Ak by sa Zákonník práce otvoril, bola by to snehová guľa,“ dodal prezident Konfederácia odborových zväzov Miroslav Gazdík. Podľa neho nie je reťazenie zmlúv na dobu určitú, ani rozšírenie práce na dohodu vôbec v prospech zamestnancov. "Človek, ktorý je v reťazení, sa stáva menejcenným. Nemôže si zobrať napríklad úver. Proti dohodám sme preto, lebo z toho neputujú do systému odvody, to nie je systémové,“ kritizuje Gazdík.
Ak by za novelu zákona zahlasovala opozícia s HZDS a s SNS, hlasy by stačili. Halecký však podotkol, že zmeny by nemali prejsť, ak nebude zhoda v koalícii.
Sociálny úspech
Väčšiu šancu na úspech majú sociálne zmeny. Halecký aj opozícia uvažujú o predĺžení vyplácania podpory v nezamestnanosti z pol roka na deväť až 12 mesiacov aj o možnosti odísť do predčasného dôchodku skôr než doteraz.
| Prečítajte si aj: |
| Trnka odkazuje Tomanovej: Zamestnanci sú znevýhodnení Generálnemu prokurátorovi Dobroslavovi Trnkovi sa nepáči diskriminácia zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok. Podľa neho Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ prepustil ľudí pracujúcich menej ako 15 hodín týždenne bez udania dôvodu, vyplatenia odstupného či výpovednej lehoty. Trnka sa s týmito časťami Zákonníka práce obrátil na Ústavný súd. Ten ešte nerozhodol, či sa jeho podaním bude zaoberať. Celý článok >> |