Kvôli nej je tri týždne aj v štrajkovej pohotovosti.
Zástupcovia odborárov a zamestnávateľov sa síce zasekli na zostavovaní podnikových katalógov pracovných činností, v ktorých sú uvedené jednotlivé druhy prác, ale stretnú sa ešte 14. februára.
"Dohadovali sme sa o zostavovaní týchto katalógov. Spolurozhodovanie o nich je totiž pre nás možno dôležitejšie ako výška percenta rastu tarifných platov," zdôraznil hlavný vyjednávač odborárov Anton Mifka. Lebo ak vo firme takýto katalóg nie je, zamestnávateľ podľa neho môže aj kvalifikovaných pracovníkov preradiť do nízkej platovej triedy. "To by znamenalo, že keď katalóg nie je, ani výška dohodnutej mzdy by nemusela platiť," dodal Mifka.
Predbehli kovákov
Kvôli tomuto sporu odborári a zamestnávatelia včera nestihli posúdiť ani návrhy na zvýšenie tarifných miezd, čo je ďalší kľúčový bod kolektívnej zmluvy. Odbory požadujú ich rast o sedem percent, zamestnávatelia ponúkajú len tri. Tarifné platy strojárov tvoria asi dve tretiny z ich celkovej mzdy. Zvyšok je pohyblivá suma, teda rôzne príplatky. Priemerná mzda strojárov a elektrotechnikov je od 20 700 do 21 300 korún. Na rozdiel od kovákov podniky elektrotechnického priemyslu už majú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorenú. Po dohode so zamestnávateľmi sa im tarifné mzdy zvýšia v priemere o 5,01 percenta.
Rokovanie o katalógoch pracovných činností je hra so slovíčkami - pripomína hlavný vyjednávač Zväzu strojárskeho priemyslu Juraj Borgula. Nesúhlasí s návrhom odborárov, aby ich predáci katalógy odsúhlasovali. "My hovoríme, aby sa prerokovali, pretože nechceme, aby boli v kompetencii odborov," vysvetľuje Borgula. Obáva sa, že spor o ich autorstvo môže vyústiť do zbytočných konfliktov, "pretože presný opis činností sa v podnikoch aj tak nedá urobiť".
Odborári pripomínajú, že požadujú len to, aby sa v katalógoch uviedlo, ktoré práce sú v akej triede. Napríklad ako je zaradené sústružníctvo či iné činnosti. Z požiadavky, aby mohli katalógy odsúhlasovať, nechcú odbory ustúpiť. Lebo v iných európskych krajinách o tom rozhodujú spolu so zamestnávateľmi.
Ešte je trochu času
Za dôležité však Borgula označil, že rokovaním pred sprostredkovateľom sa podarilo o jeden mesiac odsunúť hrozbu štrajkov. Odbory totiž pokračujú v zbieraní podpisov svojich členov. Lebo ak by sa im nepodarilo kolektívnu zmluvu dohodnúť, išli by so zamestnávateľmi aj do ostrého konfliktu. Na to však potrebujú súhlas väčšiny svojich členov. Do prípadného štrajku by mohlo vstúpiť vyše tridsať strojárskych firiem s asi 20-tisíc zamestnancami. Medzi nimi aj niektoré automobilky.
Odborári sa neobávajú, že by štrajkom nahnevali vládu, hoci s ňou nedávno podpísali takzvaný pakt stability na prijatie eura. Zvýšenie miezd by totiž podľa nich nemalo vplyv na infláciu. Okrem toho pakt stability pripúšťa rast platov za predpokladu, že nebude vyšší ako produktivita práce.
Sprostredkovateľ má podľa príslušného zákona urobiť všetko pre to, aby spor odborov a zamestnávateľov vyriešil do 30 dní. V prípade kovákov tento termín uplynie štvrtého februára. Napriek dohode, že tento termín sa posunul o jeden mesiac (do 4. marca), Mifka upozorňuje, že už 14. februára môže jedna alebo druhá strana sporu oznámiť, že s rokovaním končí. Od toho dňa tak odbory môžu organizovať aj štrajky. Mifka však nevylúčil, že ak by sa na kolektívnej zmluve nedohodli ani do štvrtého marca, rokovania o nej môžu ešte niekoľko dní pokračovať.
Ostáva optimistkou
"Rozhovory sú korektné a obidve strany sa snažia dosiahnuť dohodu," povedala pre HN sprostredkovateľka riešenia sporu Simona Schuszteková. Ocenila, že odbory aj zamestnávatelia dokázali v niektorých veciach ustúpiť, no niektoré body sú pre nich zásadné. Nemôže im však prikazovať, ako majú postupovať. "Vidím však priestor na dohodu," dodala.
Kto môže byť sprostredkovateľom
Sprostredkovateľom v sporoch môže byť dospelá osoba s vysokoškolským vzdelaním, ktorá ovláda pracovnoprávne predpisy, má prax a absolvovala skúšky, vrátane psychologických testov. Tie ukážu, či je budúci sprostredkovateľ schopný dosiahnuť zmierenie. Zoznam sprostredkovateľov má ministerstvo práce. Ak sa sporné strany na osobe sprostredkovateľa nedohodnú, pridelí im ho rezort.