Generálnemu prokurátorovi Dobroslavovi Trnkovi sa nepáči diskriminácia zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok. Podľa neho Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ prepustil ľudí pracujúcich menej ako 15 hodín týždenne bez udania dôvodu, vyplatenia odstupného či výpovednej lehoty. Trnka sa s týmito časťami Zákonníka práce obrátil na Ústavný súd. Ten ešte nerozhodol, či sa jeho podaním bude zaoberať.
Smernica?
Jeden z hlavných dôvodov, prečo sa touto témou generálny prokurátor vôbec zaoberá, má byť fakt, že rozdielna ochrana skupín zamestnancov v pracovnom práve odporuje ústave a európskym dohovorom. Podľa Trnku totiž Európska únia prijala ešte pred rokmi smernicu, podľa ktorej sa mala diskriminácia zamestnancov pracujúcich menej ako 15 hodín týždenne odstrániť. Smernica vraj stanovuje, aby sa ľudia pracujúci na čiastočný úväzok neprijímali do zamestnania za nevýhodnejších podmienok ako ostatní zamestnanci.
Či takéto usmernenie skutočne existuje, sme sa však nedozvedeli, keďže zastúpenie Európskej únie na Slovensku HN do uzávierky neodpovedalo.
Dôvodom je flexibilita
Rezort práce priznáva, že spomínaná skupina zamestnancov je znevýhodnená oproti tým, ktorý pracujú aspoň 15 hodín týždenne. "Je to za účelom flexibility pracovného pomeru a podporovania vzniku a rozvoja malých a stredných podnikov. Terajšia právna úprava ustanovuje, že pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu," reagovala Barbora Petrová z mediálneho oddelenia ministerstva. Podľa nej sú mierne znevýhodnení aj vo výpovednej lehote, no nie úplne, keďže tá je 30 dní a začína plynúť dňom podania výpovede. Pre zamestnancov, ktorí pracujú minimálne 15 hodín, platí výpovedná lehota buď dva, alebo tri mesiace -- podľa dohody a začína plynúť až začiatkom nasledujúceho mesiaca tak, ako klasickým zamestnancom.
Odborári za, firmy proti
Trnka nie je jediný, kto má k tejto problematike výhrady. Odborári na to podľa Miroslava Gazdíka, prezidenta Konfederácie odborových zväzov, upozorňovali ešte pri vyjednávaní o výslednej podobe Zákonníka práce. "Hovorili sme, že títo ľudia nemajú žiadnu právnu ochranu. V prípade, že by sa otvoril Zákonník práce, určite budeme za to, aby sa tieto časti z neho vyhodili," povedal HN Gazdík.
Opačný názor však majú zamestnávatelia, ktorí tvrdia, že práve táto rozdielnosť robí čiastočné úväzky "pod 15 hodín" atraktívne. "Ak by sa podmienky zrovnoprávnili, pre zamestnávateľa by to prestalo byť zaujímavé. Myslíme si, že Zákonník práce by sa mal upraviť v súčasnej situácii tak, aby umožňoval väčšiu flexibilitu," konštatoval tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Marián Hošták. Podľa neho by malo byť jednoduché ľudí zamestnávať, ale na druhej strane aj prepúšťať.