Nitriansky kraj
Generálny riaditeľ Matador Automotive Vráble Boris Sluka
Z oživenia výroby vozidiel profituje aj dodávateľ komponentov Matador Automotive. Firma v tomto roku plánuje zvýšiť mzdy o 2,5 percenta. "Na mnohých pozíciách si však pracovníci môžu prilepšiť aj viac,“ tvrdí generálny riaditeľ Boris Sluka
Väčšina firiem, ktoré vyrábajú komponenty pre automobilky, sa už dostávajú z krízy. Platí to aj pre vás?
Predpokladáme stabilizáciu a mierny rast odvetví, pre ktoré pracujeme. Sme úzko naviazaní na automobilový priemysel, takže aj nás sa týka postupné zvyšovanie objednávok. Napríklad aj na kovové výlisky a zvárané zostavy. Napriek tomu však nemôžeme v úsilí o zefektívňovanie práce poľaviť. Naše odvetvie totiž zažíva v poslednom období turbulentný vývoj, preto som v hodnotení radšej opatrný. Napriek tomu sa však na tento rok pozeráme s miernym optimizmom. Snažíme sa čo najlepšie vyťažiť naše špičkové technologické zariadenia. Splnenie plánu očakávame aj od elektrotechnického priemyslu, s ktorým máme celoročné kontrakty.
Objednávky sa zvyšujú. Znamená to, že môžete zvýšiť aj mzdy?
V tomto roku plánujeme ich nárast zhruba o 2,5 percenta. Na mnohých pozíciách si však pracovníci môžu prilepšiť aj viac. Podmienkou však je splnenie kvalitatívnych ukazovateľov výroby.
V súčasnosti máte vyše tisíc zamestnancov. Budete ešte prijímať?
Tento počet sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom takmer nezmenil. Nových však zatiaľ vo väčšom počte prijímať nebudeme. Sú však stále špeciálne profesie, na ktoré budeme hľadať vhodných a zručnejších odborníkov.
Napríklad akých?
Predovšetkým pracovníkov na odborné strojárske pozície k lisovacím linkám. Potrebujeme však obsadiť aj miesta na zváračských robotizovaných pracoviskách. Uplynulý rok sme napriek sťaženým ekonomickým podmienkam dokázali dokončiť mimoriadne významnú investíciu. Postavením novej lisovacej linky sme sa dostali v našom odbore na technologickú špičku.
Takže o kvalifikovaných ľudí záujem máte...
Ideálne by bolo, keby mali stredné odborné učilište s maturitou so zameraním na strojárstvo, alebo elektrotechniku. Nie je to však absolútna podmienka. Ak pracovník nespĺňa tieto predpoklady, prihliadame aj na jeho doterajšiu prax v odbore.
Noví pracovníci sa však vo vašej firme môžu aj doškoľovať. Ako si zvyšujú kvalifikáciu?
Systém vzdelávania má niekoľko stupňov. V prvom rade je to povinné doškoľovanie, potrebné na výkon povolania. Ide napríklad o štátne zváračské skúšky. Máme však aj rozsiahly systém školení a vzdelávania, ktorý realizujeme s podporou Európskeho sociálneho fondu. Pracovníci si zdokonaľujú svoje obchodné zručnosti, jazykové znalosti, alebo si prehlbujú poznatky v oblasti kvality a jej riadenia.
Firmy
Foxconn Slovakia Nitra - Zamestnáva 3 000 pracovníkov. Kvôli flexibilite výroby uprednostňuje pri výrobe televízorov "sezónnych“ pracovníkov. V tomto roku plánuje Foxconn zvýšiť výrobu. Od základných typov televízorov až po high-end modely. Absolventi škôl sa môžu vo firme uchádzať o nižšie technické, alebo inžinierske pozície. Súčasťou hodnotenia zamestnancov je variabilná zložka mzdy - dochádzková prémia. Pre deti zamestnancov sa robia letné tábory a pracovníkom poskytujú vstupenky na kultúrne a športové podujatia.
Osram Slovakia Nové Zámky - Výrobca svetelných zdrojov zamestnáva zhruba 2 000 ľudí. Najnovšie hľadá referenta kvality, účtovníka, manažéra nákupu, nákupcu, ale aj programátora. Ako informovala firma, ľudia v nej nájdu uplatnenie aj vo výskume a vývoji, konštrukcii, logistike a v ďalších odboroch.
Hyza Topoľčany - V tomto roku neplánuje prijímať nových zamestnancov. V prípade potreby však pracovníkov, ktorí odídu do dôchodku, nahradí novými. Hyza nebude ani zvyšovať mzdy. Príčinou je hlavne dovoz lacnej hydiny zo zahraničia a jej nízke nákupné ceny. Firma má 918 zamestnancov, z ktorých väčšina pracuje v Topoľčanoch.
Matador Automotive Vráble - Mzdy by sa mali zvýšiť v priemere o 2,5 percenta. Pri niektorých pozíciách to môže byť aj viac. Závisí to od splnenia kvalitatívnych ukazovateľov výroby. Firma dnes zamestnáva 1 020 pracovníkov, väčšinou strojárov a elektrotechnikov. Ak nespĺňajú tieto predpoklady, pri prijímaní nových zamestnancov sa prihliada aj na ich prax v odbore. Systém školení a vzdelávania podporuje vo firme aj Európsky sociálny fond.
SE Bordnetze Slovakia Nitra - V súčasnosti ponúka niekoľko postov. Potrebuje formovača káblových zväzkov, ľudí do oddelenia výrobnej kontroly a kvality. Študentom stredných a vysokých škôl ponúka brigády, možnosť vypracovania bakalárskej alebo diplomovej práce a po skončení štúdia aj zamestnanie. Požaduje však veľmi dobré študijné výsledky, komunikačné a prezentačné schopnosti a flexibilitu. Plusom je znalosť nemeckého alebo anglického jazyka. Pracovníci dostávajú benefity v podobe bezplatných zdravotných prehliadok, dopravy do práce, teplej stravy vrátane jedál pre vegetariánov a príspevky na dovolenky.