Imrich Béreš, Prvá stavebná sporiteľňa
Uprednostňujeme vyplatenie odstupného. Výkon práce zamestnanca počas výpovednej lehoty väčšinou už nie je na požadovanej úrovni.
Silvia Baráthová, Samsung
Podľa nášho názoru je pre zamestnávateľa výhodnejšie zachovanie výpovednej lehoty, keďže počas tohto obdobia je zamestnanec ešte produktívny a vytvára pre zamestnávateľa hodnoty, pričom pri odstupnom ide o vyplatenie určitej sumy, čo predstavuje náklady pre spoločnosť. Zrušenie odstupného by teda viedlo k zníženiu nákladov pre zamestnávateľov.
Dušan Dvořák, Kia
Zachovanie odstupného poskytuje väčšiu flexibilitu pre zamestnanca, ako aj spoločnosť. V prípade, keď spoločnosť musí rozhodnúť o zrušení pracovnej pozície, je vhodnejším nástrojom odstupné. Zamestnanec už zrejme vo väčšine prípadov nemá nové pracovné úlohy, ktoré by riešil počas výpovednej lehoty. V prípade odstupného si zamestnanec môže skôr začať hľadať prácu a nemusí ešte dva mesiace pôsobiť na svojej pôvodnej pozícii.
Magdaléna Dobišová, Skanska
Z pohľadu zamestnávateľa uprednostňujeme zachovať odstupné, ale bez výpovednej lehoty. Skúsenosti hovoria o tom, že keď zamestnanec dostane výpoveď s výpovednou lehotou, tak až na svetlé výnimky nepodáva taký výkon, aký od neho zamestnávateľ očakáva. Tým pádom môže počas tohto obdobia spôsobiť chyby a škody.
Martin Katriak, Coop Jednota
Nie som, v danom prípade, zástancom absolútneho riešenia -- nechal by som na vôli účastníkov vzťahu, aby sa dohodli, či výpovedná lehota alebo odstupné. Koniec koncov, platný Zákonník práce takéto alternatívne riešenia, v iných prípadoch, pozná.
Ján Majerský, Proma
Uprednostňujem zrušenie výpovednej lehoty. Odstupné by postačovalo aj jeden mesiac zo zákona a v pracovnej zmluve môže byť dohodnuté aj vyššie podľa funkcie, ktoré zamestnanec zastáva. Takto je to u štátnych zamestnancov, takzvané zlaté padáky.
StoryEditor