Matador Group:
Absolventom vysokých škôl ponúka polročnú platenú prax. Vysokoškoláci môžu nastúpiť do závodov vo Vrábľoch alebo v Dubnici nad Váhom. Tých, ktorí sa osvedčia, môže firma zamestnať. Vlani takto Matador Group poskytol prácu siedmim vysokoškolákom.
"Ponúkame možnosti absolventských stáží a rôznych foriem praxe. Pre talentovaných študentov vysokých škôl pripravujeme ponuku podnikových štipendií,“ dodal generálny riaditeľ Matador Automotive Vráble Boris Sluka. Najšikovnejším chce podnik ponúknuť trvalé zamestnanie.
Volkswagen Slovakia:
Spoločnosť "štartuje“ ďalší ročník svojho "Trainee programu“ pre absolventov vysokých škôl. Môže prijať dvadsaťdva záujemcov. Podmienkou je technické alebo ekonomické vzdelanie. Musia však na komunikatívnej úrovni ovládať nemčinu a mať chuť ďalej sa vzdelávať. V rámci Trainee programu totiž absolvujú aj mesačnú stáž v niektorom zo zahraničných závodov Volkswagenu. Pracovať môžu v oddelení produkcie, kvality, priemyselného inžinierstva, plánovania, produktového manažmentu alebo ľudských zdrojov. Študujúci vysokoškoláci sa zase môžu zapojiť do projektu "Inžinier v automobilovom priemysle“. Študenti, z ktorých si v rámci programu firma vyberie dvadsať najlepších, získajú odbornú prax a šiesti dostanú štipendium. Celkovo sa na troch predchádzajúcich ročníkoch programu zúčastnilo viac ako 2 500 študentov. Volkswagen spolupracuje pri príprave vysokoškolákov s STU v Bratislave, Technickou univerzitou v Košiciach, so Žilinskou univerzitou, s Univerzitou Alexandra Dubčeka v Trenčíne a Ekonomickou univerzitou v Bratislave.
Slovnaft Bratislava:
Firma ponúka absolventom 12-mesačný, plne platený pracovný a rozvojový program growww2011. Tento rok chce v rámci tohto programu prijať približne 40 absolventov vysokých škôl. Ide o rôzne pozície v celej Skupine Slovnaft - od výroby až po obchod, logistiku, financie a ľudské zdroje. Slovnaft systematicky rozvíja spoluprácu s viacerými univerzitami - so Slovenskou technickou univerzitou a s Ekonomickou univerzitou v Bratislave, Fakultou managementu Univerzity Komenského, Technickou Univerzitou v Košiciach a so Žilinskou univerzitou. Ide o - growww2011.
Firma okrem toho oceňuje najlepšie diplomové práce, z ktorých aplikačné časti mnohých sú vypracúvané na jej pôde. Pri špecializovanom predmete Optimalizácia v ropnom priemysle už tretí rok na STU v Bratislave prednášajú odborníci zo Slovnaftu.
U.S. Steel Košice:
So zamestnávaním absolventov má firma dobré skúsenosti, keďže väčšinu z nich už pozná z programu Letnej stáže, ktorý v nej absolvovali po štvrtom ročníku, prípadne boli v železiarňach na odbornej praxi. Program Letnej stáže, počas ktorého študenti pracujú vo vybraných prevádzkach, no zároveň absolvujú aj školenia na zlepšenie komunikačných a manažérskych zručností, slúži už niekoľko rokov ako nástroj výberu potenciálnych zamestnancov z radov absolventov.
Vlani U.S. Steel prijal 18 absolventov vysokých škôl. Ich počet bude v tomto roku závisieť od potrieb výroby, kde sa môžu uplatniť napríklad v oblasti hutníctva, strojárstva, energetiky, IT, ale aj ekonomiky, predaja či nákupu.
Skupina firiem Chemosvit Svit:
Problémom rozvoja chémie na Slovensku je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Chemosvit preto neustále hľadá odborníkov zameraných na strojársku výrobu a produkciu chemických vlákien. "Máme nedostatok zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním na pozíciách predaja tovaru,“ informovala riaditeľka pre ľudské zdroje spoločnosti Zuzana Weissová.
Chemosvit ponúka voľné pozície v oblasti obchodu, marketingu a strojárskej technológie. Vysokoškolákom aj možnosť spracovať bakalárske a diplomové práce, pričom vo vyšších ročníkoch ponúka firma aj spoluprácu na dohodu o vykonaní prác. V súčasnosti by Chemosvit prijal z radov absolventov vysokých škôl obchodného zástupcu, špecialistu marketingu a viacerých konštruktérov a strojárskych technológov.
Slovenský plynárenský priemysel:
SPP získava mladých, ambicióznych študentov už počas vysokoškolského štúdia. Firma spolupracuje s vysokými školami prostredníctvom rôznych stáží študentov. Absolventom vysokých škôl ponúka možnosť zapojiť sa do Absolventského rozvojového programu. Je určený študentom posledného ročníka vysokých škôl a absolventom vysokých škôl do dvoch rokov od ukončenia štúdia, teda absolventom bez praxe, alebo len s prvými pracovnými skúsenosťami, no s vysokým potenciálom a ambíciou ďalej sa rozvíjať. Spomínaný program ponúka prácu na dobu neurčitú, s cieľom rozvíjať potenciál absolventa, získať praktické pracovné skúsenosti a pripraviť ho na ďalší profesijný postup.
Samsung Electronics Slovakia:
Vysokoškoláci prijatí v rámci absolventského programu v roku 2010 sa uplatnili na rôznych oddeleniach - od technickej podpory a nákupu cez finančné oddelenie až po ľudské zdroje či inovácie v riadení. Podobné uplatnenie by mali nájsť aj absolventi prijatí v tomto roku. Kým pred krízou Samsung poskytoval štipendiá, prax a konzultácie bakalárskych a diplomových prác všetkým záujemcom, počas krízy prácu s vysokoškolákmi zúžil na poskytovanie konzultácií len tým študentom, ktorí sú vo firme zamestnaní. V súčasnosti však Samsung svoju koncepciu spolupráce s vysokými školami znova prehodnocuje. V rámci absolventského programu plánuje firma v roku 2011 prijať desať absolventov vysokých škôl s technickým a ekonomickým zameraním.