Mladí ľudia žiadajú od firmy flexibilitu, plat ich zaujíma až neskôr, tvrdí Peter Peregrim, area manažér personálnej agentúry Manpower Slovensko.
Aké profesie sú dnes na trhu práce najžiadanejšie?
V prvom rade IT špecialisti. Absolventi matematicko-fyzikálnej či elektrotechnickej fakulty by nemali mať problém nájsť si zamestnanie. Ľudí priberajú veľké IT firmy ako HP či Dell. Väčší problém môžu mať ekonómovia, pretože kríza banky a poisťovne naučila pracovať efektívnejšie. Prepustili veľa ľudí a zistili, že stále vedia fungovať. Veľa pozícií vzniká aj v energetike, ale žiadaní sú najmä odborníci. A stálicou sú aj remeselníci či kvalifikovaní operátori do výroby.
Sú firmy ochotné ľudí zobrať a zaučiť ich?
Ako ktoré. Firmy chcú od personálnych agentúr v prvom rade hotového človeka. Ale tých na trhu nie je dostatok, takže firmy budú musieť investovať do zaškolenia, ak sa nechcú obzerať po zahraničných odborníkoch, o čom už niektorí uvažujú. My radíme firmám, aby radšej obetovali časť pracovného času už zaučeného človeka na nováčika ako dlho hľadali hotového človeka. Ak si spoločnosť vyškolí človeka na svoje náklady, tak si ho zvykne aj zmluvne zaviazať na dlhší čas.
Pochopili firmy, že musia spolupracovať aj so školami?
Pomaličky to začínajú robiť. Firmy už vedia, že dnes sú ľudské zdroje najhodnotnejším aktívom. Finančný kapitál je pomerne ľahko dostupný, technológie taktiež, ale kvalifikovaných a kvalitných ľudí je stále nedostatok. Preto vravíme, že ľudstvo vstupuje po všetkých historických epochách, ako doba železná či bronzová, do doby ľudskej, keď je ľudský kapitál veľmi cenný.
Využívajú vaši klienti aj absolventskú prax?
Tento inštitút je využívaný pomerne málo, čo je škoda. Naša firma, ako aj niektorí naši klienti, ho využívajú a máme s tým dobré skúsenosti. Veľa absolventov, ktorí u nás praxovali, sme potom aj zamestnali. Absolventská prax nie je o peniazoch, adept zarobí niečo vyše 185 eur mesačne, ale je o príležitosti, keď môže ukázať, čo vie. Navyše mzdu mu platí pracovný úrad, takže zamestnávateľa to nestojí nič, iba čas.
Sú firmy ochotné zvyšovať platy aspoň o infláciu?
Plošné zvyšovanie platov nie je vo firmách stále bežné, snáď iba vo veľkých firmách v strojárstve. Trh ich čoskoro donúti zvyšovať platy kvalifikovaným ľuďom, ktorých je málo a dopyt po nich zvyšuje ich cenu. Firmy budú riešiť to, ako tých ľudí dostať k sebe aj z iného regiónu. Preto im musia poskytnúť príspevky na bývanie či na dopravu.
Stále je populárne agentúrne zamestnávanie. Majú skutočne pridelení zamestnanci vo firme rovnaké podmienky ako kmeňoví zamestnanci?
Zo zákona musia mať porovnateľné podmienky, a to nielen platové, ale aj pri iných benefitoch, ako je strava či dovolenka. Sú tam aj výnimky. Napríklad prvých 6 mesiacov tie podmienky nemusia byť porovnateľné s kmeňovými pracovníkmi. To je však logické, že človek, ktorý pracuje vo firme krátko a má menej skúseností, nebude mať rovnaký plat ako skúsenejší kmeňový zamestnanec.
Ktoré firmy využívajú personálny lízing najviac?
Sú tri typy firiem, ktoré tento inštitút využívajú. Výrobné, ktoré majú kolísavé objednávky a potrebujú flexibilnú pracovnú silu. Potom nadnárodné korporácie, ktoré od svojich materských centrál nemajú povolené zvyšovať stav kmeňových zamestnancov, a napokon firmy so sezónnou výrobou. Dôležitý moment je aj psychologický šok pre personalistov, ktorí zažili prepúšťanie stoviek ľudí počas krízy. Už to nechcú zažívať znova. Preto sa radšej rozhodnú zamestnávať určité percento pracovníkov prostredníctvom agentúry.
Čo požadujú mladí uchádzači o prácu od zamestnávateľov?
Mladá generácia sa často pýta, čo jej môže firma ponúknuť, a nie čo by oni ponúkli firme. Pýtajú sa na možnosti práce z domu, na benefity v podobe športu vo firme či na možnosť zvyšovania kvalifikácie. Zaujíma ich aj to, kto sú manažéri firmy, aby mali vzory, aká je komunikácia vo firme či aká je firemná kultúra. Plat a uznanie ich zaujíma až neskôr. S takýmto prístupom mladých uchádzačov na trhu práce sa musia personalisti vyrovnať a prispôsobiť sa mu.