Nový zákon je dobrý v tom, že sa skráti výpovedná lehota a zruší jej súbeh s odstupným. Nová skúšobná lehota a viac nadčasov, naopak, pracovnému trhu nepomôžu.
Pomôže nové pracovné právo tomu, aby vznikali na Slovensku pracovné miesta?
To je veľmi ťažká otázka. Nový Zákonník práce pomôže pohybu na pracovnom trhu. Na druhej strane politici rozšírili pracovný fond tým, že sa zvýšil počet nadčasov. Podľa mňa to nie je dobré riešenie. Nebude totiž motivovať firmy, aby vytvárali nové pracovné miesta. Zamestnávateľ radšej využije pracovníkov, ktorých už má, než aby prijal nového človeka. Podmienky na tvorbu nových pracovných miest treba vnímať aj cez daňovo-odvodové zaťaženie, nie len cez pracovné právo.
Okrem toho sú tu aj externé faktory, ako napríklad zahraničný dopyt po výrobkoch, ktoré naši ľudia vyrábajú vo fabrikách.
Presne tak. Je pravda, že pracovnému trhu pomôže napríklad skrátenie výpovednej lehoty pre zamestnancov, ktorí pracujú menej než jeden rok. Ľudia budú môcť vďaka jej skráteniu rýchlejšie meniť zamestnanie a firmy skôr nájdu náhradu. Nemyslím si však, že zmeny budú mať priamy dosah na vytváranie pracovných miest. Ekonomika hýbe zamestnanosťou omnoho viac, než to, či máme súbeh výpovednej lehoty a odstupného alebo nie. Hoci to vnímam ako dobrý nápad. Keď však porovnáme Zákonníky práce v rámci Európskej únie, ten náš je vnímaný ešte ako veľmi flexibilný.
Minister práce chce spružniť systém aj tým, že sa predĺži skúšobná doba pre manažérov a riadiacich pracovníkov. Zväčší sa fluktuácia?
Skôr si myslím, že nie. Zamestnanec nebude mať motiváciu meniť zamestnanie, keď bude vedieť, že ho čaká polročná skúšobná lehota.
Po novom sa tiež zo zákona odstráni pravidlo, že na päť týždňov dovolenky má nárok zamestnanec až po 15 odpracovaných rokoch. Dlhšiu dovolenku dostanú už ľudia starší než 33 rokov. Je to spravodlivé?
Momentálne žijeme v takom hektickom svete, že päť týždňov dovolenky nezaškodí. Takže hodnotím pozitívne rozšírenie počtu zamestnancov, ktorí na ňu majú nárok.
StoryEditor