Vyššia mzda? Slováci sú drzejší ako Česi

Vedia Slováci vyjednávať o platoch?
Myslím si, že áno, ale určite nezaškodí zopakovať si základné pravidlá. Vždy treba mať konkrétne argumenty, vďaka ktorým dokážete odprezentovať svoj prínos pre firmu a pre jej hospodárske výsledky. Ak sa vám toto podarí, máte dobrú východiskovú pozíciu pri rokovaní o plate alebo jeho zvýšení.

Ako často je vhodné pýtať si vyšší plat?
Firmy prehodnocujú platy spravidla raz ročne. Ak to tak je aj vo vašej firme, tak by sa mal plat automaticky prispôsobovať vašej výkonnosti.

Nie všade to tak je. Je zamestnanec drzý, ak raz ročne chodí za šéfom s tým, že chce pridať?
Myslím si, že zvýšenie platu by ste si mali požiadať v momente, keď cítite, že vám pribudli povinnosti, alebo robíte lepšie svoju prácu. No ak ale vo firme všetko funguje tak ako má, tak by mal nadriadený prísť za vami so zvýšením platu skôr, ako si o neho požiadate sám.

Koľko je podľa vás vhodné si vypýtať?
Je veľmi ťažké povedať sumu alebo percento. Ak nerobí nič viac oproti minulému roku, tak si môže pýtať zvýšenie do výšky inflácie. Ak povýšil, alebo mu pribudli povinnosti, tak je to vždy individuálne.

Nedá sa to ani len zhruba odhadnúť?
Naozaj je to veľmi individuálne, no ak ide o povýšenie na seniorskú pozíciu v rámci jedného tímu, tak rámcový odhad by mohol byť desať až pätnásť percent.

Sú Slováci dosť drzí na to, aby si chodili pýtať vyšší plat?
Sú. Ja som napríklad pôsobil aj v Čechách a podľa mňa sú dokonca pri zvyšovaní platu mierne agresívnejší ako naši západní susedia.

Kto sa najviac preceňuje a kto, naopak, podceňuje?
Jednoznačne najviac sa preceňujú absolventi vysokých škôl, ktorí ešte nemajú prax, ale už majú veľké oči. Najviac to vidno pri študentoch, ktorí skončia vysoké školy ekonomického smeru. A čo sa týka podceňovania, tak to u nás podľa mojich skúseností nie je veľmi rozšírené.

Aké sú najväčšie chyby, ktoré ľudia robia pri pohovoroch? Myslím tým v súvislosti s dohodovaním si platu.
Najväčší problém je, že sa ľudia tejto téme vyhýbajú a nehovoria o nej pri pohovore otvorene. Druhým problémom je, že ľudia si často nezvážia ani ostatné výhody, ktoré im firma ponúka. Či už ide o meno firmy, kde budú robiť, možnosti kariérneho rastu, či ich bude práca baviť a podobne.

Akú časť mzdy môžu tvoriť benefity?
Dokopy to môže byť až dvadsať percent z platu.