Jozef Bačé, Kia Motors Slovakia
Zamestnanci okrem základnej mzdy, variabilnej zložky a dochádzkového bonusu, dostávajú letný a vianočný bonus. Maximálna výška sa pohybuje od 50 do 65 percent zo základnej mzdy. Pri jeho výške sa zohľadňuje aj počet rokov, ktoré zamestnanec v spoločnosti odpracoval. Na konci roka bol vyplatený aj špeciálny bonus za dosiahnutie celoročného výrobného plánu. Zamestnanci tiež dostávajú vianočný kupón na nákup darčekov.
Peter Bednár, Slovenský plynárenský priemysel
Na konci roka poskytujeme zamestnancom účelové poukážky na regeneráciu pracovnej sily z prostriedkov sociálneho fondu. V priebehu celého roka dávame zamestnancom finančné príspevky na rôzne typy benefitov, napríklad príspevok na dovolenku, hypotéky, poistenie alebo mimoškolskú činnosť detí zamestnancov. Zabezpečujeme tiež rekondičné pobyty, vzdelávanie, pravidelné preventívne lekárske prehliadky.
Andrea Danihelová, Východoslovenská energetika
Systém finančných a nefinančných benefitov je dlhodobo nastavený v rámci podnikovej kolektívnej zmluvy a zahŕňa veľké množstvo parametrov. Vianočné, respektíve koncoročné odmeny k nemu však nepatria. Spomedzi benefitov môžeme spomenúť napríklad systém variabilnej zložky mzdy previazanej na výkon zamestnanca či napríklad program Pre rodiny.
Patrícia Walsheová, S&T Slovakia
Koncoročné odmeny sa týkajú len časti firmy a vyplácajú sa zvyčajne v marci. Predpokladáme, že budú celkovo nižšie ako za rok 2011, pretože sme nastavili prísnejšie kritériá.
Milan Stupka, BMW Group Slovakia
Systém odmien je v našej spoločnosti odlišný a odzrkadľuje finálne hospodárske výsledky spoločnosti. Spracovanie údajov v tejto oblasti ešte len prebieha a záverečný status ešte nie je známy.
Ján Orlovský, Západoslovenská energetika
Výkonnostné odmeny za rok 2012 sa vyplácajú až na jar 2013 a v porovnaní s rokom 2011 nerástli. Ich výšku nezverejňujeme.