Do hotela Partizán neďaleko Brezna prijímali nových zamestnancov. Mohli sa rozhodnúť medzi čerstvými absolventmi alebo ľuďmi, ktorí boli na úrade práce dlhšie ako rok. V oboch prípadoch by za ich zamestnanie dostali od štátu úľavy. Uprednostnili mladých absolventov. „Máme s nimi dobré skúsenosti,“ vysvetlila Michaela Ološtiaková, zodpovedná za marketing hotela.
Podobne sa rozhodla väčšina našich firiem. Kým pre mladých tak vytvorili za necelého pol roka takmer osemtisíc pracovných miest, pre dlhodobo nezamestnaných len 3800. A to aj napriek tomu, že za prácu pre dlhšie nepracujúcich štát biznisu odpúšťa takmer celé odvody. Práve tieto úľavy mali byť jeden z kľúčových receptov na vážny problém – dlhodobo nezamestnaných.
Štát zostáva zdržanlivý. Počítali sme s postupným nábehom, odkazuje hovorca rezortu práce Michal Stuška.
Ak by Hotel Partizán prijal človeka, ktorý nepracoval aspoň 12 mesiacov, nemusia za neho až rok platiť takmer žiadne odvody. „Takíto ľudia strácajú pracovné návyky, treba sa im viac venovať a pracovné návyky u nich znovu vytvoriť,“ objasňuje zas manažér prevádzky hotela Ľuboš Bartošík.
Čím dlhšie sú totiž ľudia bez práce, tým väčší problém majú s bežnými vecami. Ako napríklad, že sa im nechce dochádzať do práce, sú skôr unavení a robia viac chýb. A proti tomu nepomôžu ani nižšie odvody.
Hladové doliny
Ako ďalej upozorňuje šéf Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník, väčšina dlhodobo nepracujúcich býva v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou. Firmy, ktorú tu sídlia, si tak môžu vyberať z množstva nezamestnaných a často uprednostnia človeka s praxou, ktorý je na úrade práce kratšie, alebo mladého človeka s perspektívou. Okrem toho práve firmy v týchto regiónoch nepatria medzi predátorov na trhu. To znamená, že sa často nerozširujú. Nepribúdajú k nim často ani noví investori, a tým pádom dopyt po nových ľudí nerastie.
Na Slovensku dlhšie ako rok nepracuje približne 200-tisíc ľudí. Firma, ktorá sa zapojí, platí namiesto klasických 35-percentných odvodov len 1,05 percenta, v ktorom je zahrnuté garančné a úrazové poistenie. Ako ďalej upozorňuje exminister práce Jozef Mihál (SaS), nový zamestnanec si tak rok nesporí na dôchodok, prichádza aj o nemocenské poistenie. A práve v tom vidia mnohí problém „Veľa nezamestnaných takto pracovať nechce,“ hovorí šéfka personálnej agentúry Index Nosluš Darina Mokráňová.
Prídu ďalšie novinky
Aj napriek tomu, že záujem o odpúšťanie odvodov je nateraz malý, odborníci vidia pozitívum v tom, že počet dlhodobo nezamestnaných klesá aspoň minimálne. A to aj napriek tomu, že o novinke sa firmy môžu dozvedieť len od úradov práce či od ostatných podnikateľov, dopĺňa Stuška.
A vláda už teraz chystá ďalšie opatrenia, ktoré by mali nepracujúcim pomôcť zamestnať sa. „V podobe projektov, v kontexte programu záruk pre mladých či úvah o projekte inkluzívneho zamestnávania,“ vymenúva Stuška.