Vyššie odvody či obmedzenie paušálnych výdavkov. Takto by sa mohol začať menoslov zmien, ktoré od začiatku vlaňajška vláda prijala pre živnostníkov. Argumentovala pritom jednoduchým cieľom – vyčistiť trh od živnostníkov, ktorí v skutočnosti samostatne zárobkovými osobami ani nie sú. A výsledok po roku? Nárast nútených živností 9,7 percenta. Takúto realitu kryl vo svojich najnovších odhadoch Štatistický úrad Slovenskej republiky.
Stále výhodnejší...
Napriek tomu, že výhody medzi zamestnancom a živnostníkom sa výrazne zotreli, neodstránili sa úplne. A firmy tak po SZČO siahajú aj naďalej. Ak im majú vyplatiť čistú mzdu ako zamestnancom, stále sú náklady na nich výrazne nižšie. „Sú jednoducho pre niektoré firmy výhodnejší,“ konštatoval analytik SAV Vladimír Baláž.
Ak by sa akákoľvek vláda rozhodla, že živnostníkov chce postaviť na rovnakú úroveň ako zamestnancov, znamenalo by to výrazné zvýšenie odvodov pre všetkých. A to si reálne nikto nedovolí.
Okrem toho nie je všetko iba o nákladoch. Zhodou okolností totiž v rovnakom čase začali platiť aj prísnejšie pravidlá pre zamestnancov cez Zákonník práce. V čase, keď boli firmy v neistote a nevedeli, aké budú mať zákazky, bolo pre nich štandardné zamestnávanie za prísnejších podmienok viac ako len riskantné.
... a flexibilnejší
Automaticky teda siahli po takzvaných živnostníkoch. Teda po ľuďom, pri ktorých nefunguje klasická výpovedná lehota, ktorých vedia vyhodiť v prípade, ak s nimi nie sú spokojní. Dôležitým faktom pritom je, že ani krehké oživenie, ktoré prichádza v súčasnosti, neznamená automaticky nábor štandardných zamestnancov.
Dôležitá je totiž v prvom rade dôvera firiem. Ako vysvetľuje analytik UniCredit Bank Ľubomír Koršňák, ako rastie ekonomika, reálne aj podnikatelia potrebujú viac zamestnancov. „Najímajú preto takých, ktorých môžu pomerne rýchlo prepustiť. Chránia sa tak pred prípadným poklesom objednávok. Neveria totiž ešte rastu.“