V Holandsku ide o jednu z najobľúbenejších foriem zamestnávania. Na takzvaný skrátený úväzok tu pracuje až polovica ľudí. Na Slovensku sme tento spôsob zmluvy medzi firmou a zamestnancom takmer nepoznali. Donedávna. Trend sa však obrátil. A firmy čoraz častejšie ponúkajú Slovákom kratšie úväzky. Kým vlani zverejnil pracovný portál profesia. sk s takouto ponukou až 10,4 tisíca inzerátov, rok predtým to bolo menej ako osemtisíc.
Práca na skrátené úväzky či dohody sa často využíva najmä v poľnohospodárstve, ktoré je ovplyvnené sezónnosťou.
Zaujímavejšie ako dohody
O čo vlastne ide? Pri skrátenom úväzku pracujú zamestnanci namiesto klasických osem hodín napríklad len štyri hodiny. „Táto forma je v zahraničí úplne bežná. To, že záujem o ňu rastie znamená, že sa približujeme vyspelým krajinám,“ hovorí prognostik Slovenskej akadémie vied Vladimír Baláž. Aj napriek obratu je však Slovensko v miere využívania skráteného úväzku stále na chvoste spomedzi krajín Európskej únie.
Faktom však ostáva, že záujem o tento druh úväzku výrazne rastie. Vlani prekonal aj ostatné formy práce, teda napríklad klasické pracovné zmluvy či dohody. Inzeráty, kde podniky ľuďom ponúkali kratší pracovný čas, medziročne vzrástli totiž až o 32 percent. Na porovnanie, ponuka práce na klasickú zmluvu bola oproti roku 2013 vyššia len o 21 percent. Menej firmy hľadali aj ľudí na dohodu.
A práve pri dohodách je nutné hľadať vysvetlenie – prečo záujem o skrátené úväzky rastie. Dohody sa v minulosti firmám oplatili viac. Už dva roky sa z nich však platia odvody a dohody tak stratili svoju výhodu. „Napríklad na upratovanie podniky stále využívajú dohody. Ak však firma potrebuje kvalifikovanejšieho človeka, ktorému zaplatí napríklad aj kurz, ponúkne mu čiastočný úväzok,“ objasňuje Baláž.
Ľudia pracujú viac za menej
Práca na kratšie má však aj svoje riziká. Ako totiž upozorňuje šéf Odborového zväzu KOVO Emil Machyna, mnohé firmy ľudí takýchto ľudí zneužívajú. Keď totiž človek pracuje len polovicu času, mal by mať aj o polovicu povinností či práce menej ako jeho kolegovia. Často sa tak však nestane.
Zamestnanci so skráteným úväzkom, naopak, robia toľko, čo tí klasickí. „Táto snaha tu je a je veľmi silná. Takéto zneužívanie je však ťažké dokázať. Ľudia proti tomu neprotestujú, boja sa, že by prišli o prácu,“ dodáva Machyna.