Firmy sú v snahe udržať si zamestnancov a zvýšiť ich spokojnosť a následne pracovný výkon čoraz kreatívnejšie. Najímajú šéfkuchárov, pozývajú Lady Gaga, alebo im dajú rok voľna.
Zamestnanci Sagmeister & Walsh dostanú rok voľna
Každých sedem rokov dizajnér Stefan Sagmeister na rok zavrie jeho štúdio v New Yorku a poskytne tým sebe aj svojim zamestnancom priestor na oddych, venovanie sa rodine, alebo ich vlastné projekty. Ročná pauza sa však oplatí aj majiteľovi firmy, keďže zamestnanci počas voľna načerpajú novú inšpiráciu, ktorú potom použijú pri kreatívnej tvorbe.
Google daruje zamestnancom 20% pracovného času
Internetový gigant svojim zamestnacom každý týždeň dá k dispozícii 20 percent z pracovného času, aby sa venovali kreatívnym projektom. Firemná politika Googlu sa vypláca, vznikol vďaka nej totiž Gmail.
Google tiež organizuje semináre. Prednášala aj Lady Gaga
Ďalší spôsob, ako sa Google snaží svojich zamestnancov motivovať k lepším pracovným výkonom, je pravidelné organizovanie prednášok. Volá ich @Google Talks a v rámci tohto programu už zamestnancom prednášali známi politici, spisovatelia, ale aj umelci, medzi ktorými bola napríklad Lady Gaga. Cieľ je neustále vzdelávať a inšpirovať svojich zamestnancov v rôznych oblastiach a svoje prednášky dokonca zverejňujú na YouTube.
HubSpot svojich zamestnancov posiela na iné oddelenia
Podobne ako Googlu, HubSpot sa snaží svojich zamestnancov motivovať a vzdelávať. Organizuje rôzne prednášky a semináre, známy je však jeho unikátny program, v rámci ktorého dovolí, aby každý zamestnanec strávil určitý čas v inom tíme a pochopil, ako funguje každá zložka firmy. Ekonomickí inžinieri sa tak môžu naučiť niečo z marketingu a naopak.
3M predbehol Google o dekády. Ponúka 15% času
V roku 1974 jeden výskumník v rámci svojich pätnástich percent času dal na opačnú stranu malého papierika lepidlo a vytvoril tak ikonický produkt spoločnosti, samolepiace bločky.
Microsoft posiela svojich zamestnancov do "Garáže"
Bývalú pracovňu Billa Gatesa naplnili rôznymi technologickými hračkami a nazvali ju Garáž. Zamestnanci sa tam môžu chodiť odreagovať a nabrať inšpiráciu. Niekedy vedenie spoločnosti dokonca vyhlási pre jednotlivé tímy Garážový týždeň.
Microsoft tiež organizuje súťaže projektov. Víťaz odpáli sopku
Microsoft tiež dvakrát do roka organizuje akciu, na ktorej sa zamestnanci môžu pochváliť svojimi projektami, na ktorých pracujú vo voľnom čase, často v "Garáži". Zúčastňuje sa celá spoločnosť, vrátane viceprezidentov, a projekty sú hodnotené, pričom víťaz môže odpáliť sopku s názvom Mount St. Awesome, alebo Hora úžasných.
IBM robí brainstorming vo veľkom. Pozýva tisíce z celého sveta
IBM pre svojich zamestnancov organizuje obrovské spoločenské akcie zamerané na brainstorming ohľadne jednej špecifickej témy. Najznámejšou bola akcia s názvom "Innovation Jam", ktorá bola doteraz najväčšia a spoločnosť na ňu pozvala viac ako 150 tisíc ľudí zo 104 krajín a 67 spoločností. Stretnutie prinieslo desať nových nápadov, do ktorých IBM investovalo sto milión dolárov. Medzi projektmi bol aj 3D internet.
Asana svojich zamestnancov kŕmi čokoládou
Spoločnosť, ktorú vedú bývalé facebookové esá Dustin Moskowitz a Justin Rosenstein, používajú na udržanie kreativity svojich zamestnancov jedlo. Firma zamestnáva dvoch šéfkuchárov, ktorí sa starajú, aby pracovníci dostali zdravé, dobré a organické jedlá, ktoré zvýšia ich produktivitu a znížia poobedňajšiu únavu. Vo firme je tiež k dispozícii široký výber rôznych druhov čokolád.
Zamestnanci firmy Eventbrite si v pracovnom čase môžu zdriemnuť
V spoločnosti majú "zenovú izbu", kde môžu zamestnanci rozmýšľať nad aktuálnymi projektami, alebo si len tak zdriemnuť. V izbe sú tlmené svetlá, je zvukovo izolovaná a pre pracovníkov sú tam viaceré pohodlné gauče.
Zamestnanci Yammeru chodia do práce v kostýmoch
Mnohé technologické spoločnosti organizujú pre svojich zamestnancov dni, kedy všetci spolupracujú na konkrétnom produkte alebo postupe, aby sa tým zefektívnil jeho vývoj. Spoločnosť Yammer túto myšlienku posunula a pre svojich zamestnancov organizuje takéto dni v kostýmoch, kde sa popri práci môžu aj zabaviť.
GitHub každý mesiac volí kráľa a kráľovnu
GitHub je softvérová firma sídliaca v San Franciscu. Vedúci spoločnosti každý mesiac volia kráľa a kráľovnu vývojárov, ktorí majú nasledujúci mesiac na starosti pomoc zákazníkom. V podobných firmách je totiž bežné, že pomocné funkcie, ako komunikácia so zákazníkmi, nevykonávajú vysoko kvalifikovaní pracovníci. Tým, že v GitHub radia klientom najlepší z najlepších, sa zvšuje efektivita riešenia problémov.
Spracované podľa Business Insider.